Sa ilang mga negosyo ng tuluy-tuloy na ikot ng produksyon o ang mga na ang mga aktibidad ay may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga serbisyo na buong oras, mayroong pangangailangan para sa mga kawani na magtrabaho sa paglilipat. Pinapayagan at kinokontrol ito ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang gawain ng paglilipat ng mga tauhan ay maaari lamang isagawa alinsunod sa iskedyul ng paglilipat na sinang-ayunan ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong baguhin ang operating mode ng negosyo at ilipat ito sa paglilipat ng trabaho, kung gayon ang lahat ay dapat gawing pormal na ligal nang may kakayahan, dahil nauugnay ito sa isang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho, ginagawa ito sa kasunduan ng mga partido. Nangangahulugan ito na kinakailangan na sumang-ayon sa mga pagbabago sa komite ng mga unyon ng kalakalan o anumang iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Hakbang 2
Ayon sa Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bilang ng mga pang-araw-araw na paglilipat ng trabaho ay maaaring itakda 2, 3 o 4. Alinsunod dito, ang kanilang tagal ay maaaring 12, 8 o 6 na oras. Ang mga paglilipat na tumatagal ng 24 na oras ay sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa mga pagtutukoy ng mga teknolohikal na proseso sa iyong negosyo, tukuyin kung aling tagal ng paglilipat ang magiging pinakamainam para sa iyo. Agad na itinakda ang panahon ng accounting, sa pagtatapos nito ay masisiguro ang balanse ng mga oras ng pagtatrabaho at ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho - linggo, buwan, quarter, taon.
Hakbang 3
Sa iskedyul, tiyaking magbigay para sa pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng mga empleyado sa pagtatapos at simula ng paglilipat, ang pamamaraan para sa paglipat nito at mga pagkilos ng empleyado kung sakaling wala o maantala ang kanyang paglilipat.
Hakbang 4
Kapag gumuhit ng isang iskedyul, kinakailangan upang isaalang-alang ang maraming mga sapilitan na parameter, ang epekto nito ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa 42 oras, at ang tagal ng pahinga sa pagitan ng dalawang magkakasunod na paglilipat ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses sa tagal ng paglilipat.
Hakbang 5
Mangyaring tandaan na maliban sa mga kaso na nakasaad sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng night shift ay nakatakda ng 1 oras na mas mababa. Sa mga araw ng pre-holiday, nalalapat din ang panuntunang ito, ngunit kung hindi pinapayagan ng teknolohiya ng paggawa ang naturang pagbawas, ang empleyado ay may karapatang dagdag na oras ng pahinga o isang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa obertaym.
Hakbang 6
Iiskedyul ang tagal ng pahinga at pahinga sa tanghalian para sa bawat paglilipat. Tukuyin, isinasaalang-alang ang bilang ng mga aktwal na oras ng pagtatrabaho bawat empleyado bawat buwan. Kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kalendaryo ng produksyon para sa kasalukuyang taon. Kung mayroong isang katotohanan ng pag-obertaym, kung gayon ang lahat ng mga oras ng obertaym ay dapat na maitala sa pagtatapos ng panahon ng accounting at babayaran bilang overtime.
Hakbang 7
Pag-sign sa iskedyul na iginuhit ng pinuno ng negosyo, punong accountant, pinuno ng departamento ng tauhan at siguraduhing iugnay ito sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
