Sa kabila ng katotohanan na maraming mga kumpanya ng seguro ngayon, sa pangkalahatan, walang sinumang nakaseguro laban sa aksidente mismo. Lalo na ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya at sa mga lugar kung saan may banta sa kalusugan o kahit buhay.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang nasasakupan ay nasugatan sa trabaho sa iyong pasilidad, magbigay ng agarang medikal na atensyon sa lugar at ipadala siya sa ospital para sa pagsusuri o direktang paggamot. Magpasya kung ang lahat ay mananatili sa pinangyarihan ng insidente tulad ng sa oras ng insidente. Ito ay kinakailangan upang linawin ang buong larawan ng kung ano ang nangyari.
Hakbang 2
Isaayos ang isang komisyon ng pagtatanong, na kung saan ay dapat na isama ka nang personal, bilang isang tagapamahala, o anumang iba pang kinatawan ng pamamahala ng iyong negosyo, isang miyembro ng inspektorado ng paggawa ng estado, isang kinatawan ng komite para sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng serbisyong medikal. Ang gawain ng komisyon ay alamin ang totoong sanhi ng insidente at kung ang biktima ay nagkasala sa insidente.
Hakbang 3
Kumuha ng patotoo mula sa mga saksi, pag-aralan nang detalyado ang likas na pinsala at lahat ng mga detalye ng kung ano ang nangyari, pamilyar ang iyong sarili sa lahat ng mga resulta ng pagsusuri, pati na rin ang data ng tala ng medikal na empleyado pagkatapos ng kanyang paglabas. Kung ang iyong empleyado ay naseguro, magpadala ng abiso sa kumpanya ng seguro.
Hakbang 4
Kung ang aksidente ay nakamamatay, siguraduhing agad na tumawag sa isang kinatawan ng piskalya. Ipaalam sa mga kaanak ng biktima ang tungkol sa insidente.
Hakbang 5
Kung ang pinsala ay seryoso, pangkat o nakamamatay, pagkatapos ng pagpaparehistro, ipadala ang mga dokumento sa piskal ng piskal at mga lokal na awtoridad.
Hakbang 6
Siguraduhin na ang komisyon ay gumagawa ng kanyang opinyon sa loob ng tatlong araw kung ang pinsala ay menor de edad. Sa kaso ng matinding pinsala, hindi hihigit sa 15 araw ang dapat lumipas mula sa petsa ng insidente. Kung hindi mo natutugunan ang mga deadline, mayroon kang karapatang pahabain ang panahon ng pagsisiyasat ng komisyon sa loob ng 15 araw.
Hakbang 7
Kaagad na gawin ng komisyon ang opinyon nito, magbayad para sa lahat ng mga gastos sa paggamot sa biktima. Habang ang iyong empleyado ay nasa sick leave, bayaran siya ng sahod sa kapansanan sa parehong oras na natanggap niya ang kanyang suweldo habang nasa trabaho, at sa parehong halaga.
