Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation. Bilang isang patakaran, ang halaga ng mga allowance ay natutukoy ng sama-samang kasunduan, na kung saan ay nakuha sa pakikilahok ng unyon ng kalakalan. Ang halaga ng kabayaran para sa haba ng serbisyo ay idinagdag sa suweldo batay sa isang work book o iba pang mga nararapat na naisakatuparan na dokumento.
Kailangan
- - Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Enero 15, 2008 N 162-AS;
- - Pangkalahatang kasunduan;
- - work book ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - sheet ng oras.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang kolektibong kasunduan o ibang panloob na dokumento ng samahan na isang lokal na regulasyon. Isulat ang mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga allowance dito. Gumamit ng liham mula sa Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng naturang kabayaran. Kung ang iyong kumpanya ay mayroong isang samahan ng unyon, makipag-ayos sa teksto ng kasunduan sa taong namumuno sa unyon.
Hakbang 2
Itakda ang halaga ng mga allowance depende sa haba ng serbisyo. Maaari itong isang porsyento ng suweldo o isang nakapirming halaga. Ang patunay ng pagiging matanda ay ang libro ng trabaho ng empleyado, military ID, mga sertipiko na sertipikado ng isang asul na selyo at nilagdaan ng taong namamahala. Ang bilang ng mga taon ng serbisyo kung saan ang premium ay dapat bayaran ay itinatag ng isang espesyal na komisyon. Magsama ng isang director, chief accountant, pinuno ng human resource at iba pang tauhan na kasangkot sa accounting ng tauhan.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang protocol. Ipasok ang halaga ng mga benepisyo dahil sa mga empleyado sa loob ng maraming taon ng paglilingkod. Ipahiwatig ang bilang ng mga taon kung saan ang premium ay dapat bayaran. Nakasalalay sa bilang ng mga taon ng karanasan, ang porsyento ay maaaring magkakaiba. Kumpirmahin ang protocol sa lagda ng chairman ng komisyon. Bilang isang patakaran, ito ang director ng kumpanya. Patunayan ang dokumento na may mga lagda ng bawat miyembro ng komisyon upang matukoy ang porsyento ng premium.
Hakbang 4
Para sa mga empleyado na karapat-dapat para sa isang seniority bonus, idagdag ang tinukoy na porsyento ng naipon na sahod sa nakalkula na buwanang bayad. Para sa mga sahod sa oras, kalkulahin ang iyong buwanang mga kita sa pamamagitan ng pagpaparami ng iyong average na pang-araw-araw na mga kita sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Sa kaso ng maliit na piraso ng trabaho, kalkulahin ang sahod sa pamamagitan ng pagpaparami ng rate ng taripa sa bilang ng mga produkto at bahagi na nagawa.
Hakbang 5
Kung ang mga hinihiling ng batas ay hindi natutugunan, ang mga manggagawa sa tauhan ay maaaring mahatulan sa hustisya. Sa kaganapan ng isang reklamo na inihain ng isang empleyado kung kanino ang halaga ng premium ay hindi na muling nakalkula, ang pagtatalo sa paggawa ay isinasaalang-alang ng batas sa isang mas mataas na awtoridad.
