Mayroong maraming mga iskema alinsunod sa kung aling mga bonus ang maaaring bayaran sa mga empleyado. Ano ang tamang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium? At mayroon bang pagkakaiba kapag nagrerehistro ng mga bayad sa insentibo at pagbabayad para sa holiday?
Panuto
Hakbang 1
Mag-isyu ng mga bonus ng insentibo alinsunod sa mga term na tinukoy sa mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kasunduan sa sama-samang pakikipag-ayos, atbp.
Hakbang 2
Mag-isyu ng mga bonus ng insentibo batay sa pagkakasunud-sunod para sa kanilang pagbabayad.
Hakbang 3
Sundin ang RF Tax Code kapag nag-a-apply para sa mga parangal. Karaniwan, ang pagbabayad ng mga insentibo at insentibo na bonus ay kasama ng samahang nagbabayad ng buwis sa sahod ng mga empleyado nito. Ang mga bonus na binabayaran sa mga empleyado para sa piyesta opisyal (halimbawa, Mga Bagong Taon) ay hindi katumbas ng mga naturang gastos, dahil hindi sila direktang nauugnay sa trabaho.
Hakbang 4
Tratuhin ang mga premium na binayaran sa mga piyesta opisyal bilang gastos sa buwis sa kita. Upang maiwasan ang paglilitis sa mga awtoridad sa buwis sa isyung ito sa hinaharap, ang mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga nasabing bonus ay dapat na baybayin sa sama-samang kasunduan ng iyong samahan. Halimbawa, ang kontrata ay maaaring maglaman ng isang pahiwatig na ang employer ay may karapatang magbayad ng mga bonus ng insentibo o insentibo sa pagtatapos ng taon o quarter.
Hakbang 5
Mangyaring tandaan na kung ang mga pagbabayad ng bonus ay hindi maiugnay sa nabawasang gastos sa buwis sa kita, hindi sila sisingilin ng UST. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang nagbabayad ng buwis ay dapat magbayad ng pinag-isang buwis sa lipunan nang hindi nabigo.
Hakbang 6
Huwag kalimutan na ang personal na buwis sa kita ay makakalkula sa anumang kaso, dahil ang halaga ng premium ay palaging kasama sa base ng buwis. Samakatuwid, ang petsa ng pagtanggap ng mga bonus ng insentibo at insentibo ay isinasaalang-alang ang huling araw ng buwan kung saan ang kita ay naipon. Sa kaso ng pagbabayad ng mga pre-holiday bonus, ang petsa ng kanilang tunay na resibo ay isasaalang-alang ang araw ng kanilang pagbabayad, ibig sabihin kung ang premium, halimbawa, ay naipon noong Disyembre 2011 at binayaran noong Enero 2012, dapat itong tandaan sa 1-NDFL tax card para sa 2012.
