Ayon sa batas sa paggawa, ang isang negosyo ay maaaring magtaguyod ng mga pagbabayad ng insentibo at insentibo sa isang buwan, quarter at taon. Ang lahat ng pagbabayad ng bonus ay dapat na masasalamin sa kasunduan sa paggawa at sama, pati na rin sa batas sa mga bonus, na isang panloob na ligal na kilos ng negosyo.
Kailangan iyon
- - order;
- - abiso;
- - calculator o program na "1C".
Panuto
Hakbang 1
Kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa isang-kapat ay matagumpay, pagkatapos ang pinuno ng negosyo ay nagpasiya sa pagbabayad ng quarterly bonus. Maaari itong mabayaran sa isang hiwalay na yunit ng istruktura na nakamit ang mataas na pagganap, sa isang empleyado, o sa lahat na nagtatrabaho sa negosyo. Kung ang pagbabayad ng quarterly bonus ay tinukoy sa sama-sama na kasunduan, at hindi lamang sa pagkakaloob ng mga bonus, kung gayon ang pagbabayad nito ay dapat gawin sa lahat ng mga empleyado (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Ang tagapamahala ay may karapatang magpasya na bayaran ang bonus para sa isang-kapat sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng sahod (Artikulo 22, 144, 191 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 3
Ang manager ay obligadong mag-isyu ng isang order para sa pagbabayad ng bonus para sa quarter at magsumite ng isang abiso sa departamento ng accounting na may isang listahan ng mga empleyado o empleyado. Kung ang order ay nagpapahiwatig na ang bonus ay binabayaran sa isang nakapirming halaga sa lahat ng mga empleyado, kung gayon ang departamento ng accounting ay obligadong kalkulahin ang quarterly bonus, idagdag ito sa suweldo para sa kasalukuyang buwan.
Hakbang 4
Kung nakasaad sa order na ang quarterly bonus ay binabayaran bilang isang porsyento ng halaga ng suweldo ng bawat empleyado, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isinasagawa nang isa-isa para sa bawat empleyado.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay nagtrabaho buong araw sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha, isinasaalang-alang ang buwanang mga bonus, at hatiin sa tatlo. Mula sa average na mga kita para sa panahon ng pagsingil, kalkulahin ang porsyento ng quarterly bonus.
Hakbang 6
Ang quarterly bonus ay kasama sa halaga ng kita, kaya ibawas ang 13% mula sa buwis sa kita.
