Sa ilang mga negosyo, ang paglilipat ng mataas na kawani ay karaniwan. Ang mga tao ay maaaring fired sa anumang kadahilanan, kahit na para sa pinakamaliit na mga paglabag. Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mataas na turnover ay hindi lamang kasalanan ng employer, ngunit kapaki-pakinabang din sa kanya.
Ang paglilipat ng tauhan sa isang kumpanya ay isang proseso kung ang mga empleyado ng isang negosyo, na nagtatrabaho doon nang ilang oras, umalis sa kanilang sariling kasunduan, o ang pamamahala ay nakakahanap ng isang dahilan para sa pagpapaalis, madalas na malayo at walang kabuluhan. Ang mataas na paglilipat ng tungkulin ay nakakasama para sa kumpanya at empleyado: nag-aambag ito sa kawalan ng kapanatagan ng mga tauhan, kawalan ng katatagan ng kumpanya at kumpiyansa ng mga empleyado sa paglago ng karera - lahat ng ito ay bumubuo ng isang hindi masyadong positibong imahe ng kumpanya, laban sa background ng mga kakumpitensya nito ay magmumukhang hindi kapaki-pakinabang. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi man kailangan ang kanilang kumpanya upang lubos na pahalagahan ng mga empleyado; madalas na hindi nila sinisikap na ang huli ay manatili sa kanila ng mahabang panahon. May mga dahilan dito.
Mataas na presyon sa mga empleyado
Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa isang permanenteng batayan, nagdadala nito ng mga benepisyo at kita, nagsisimula siyang umasa sa pagtaas ng suweldo, taunang o quarterly na bonus, mga garantiyang panlipunan ng kanyang trabaho. Ang ganoong isang dalubhasa ay tumitigil sa pag-ulog sa kanyang boss, upang matakot na magkamali. Sa maraming mga paraan, nagkakaroon siya, nakakakuha ng mga bagong kasanayan at ginagawa ang kanyang trabaho nang mas mahusay kaysa sa anumang bagong dating, ngunit sa parehong oras ay hindi niya ipagsapalaran ang pagkawala ng kanyang trabaho nang labis at samakatuwid ay nagpapahinga, pinapayagan ang kanyang sarili na maglaan ng ilang oras sa labis na mga bagay sa kanyang lugar ng trabaho., mas madalas na huli o umaalis ng opisina nang mas maaga.
Ang matinding paglilipat ng tungkulin ay tumutulong sa employer na makayanan ang lahat ng mga palatandaan ng isang overdue na empleyado. Pagkatapos ng lahat, kung alam ng mga empleyado na maaari silang matanggal para sa anumang pangangasiwa, tulad ng pagbubuhos ng kape sa isang dokumento o pagpapakita ng kaunting kawalang galang sa kanilang mga nakatataas, nagsisimulang magtrabaho sila nang mas mahirap at kumilos nang magalang. Walang umiinom ng kape sa kanilang mesa, manatili sa hapon o makipag-away sa pinuno ng negosyo. Ang ganitong uri ng karagdagang kapangyarihan sa mga sakop ay nagbibigay ng kumpiyansa sa boss na susubukan ng mga empleyado na gawin ang trabaho nang mas mahusay kaysa sa mga may lahat ng mga garantiya at masiyahan sa isang mahusay na pag-uugali sa pamamahala.
Pandaraya sa buwis
Ngunit bukod dito, maraming mga materyalistang dahilan para sa gayong pag-uugali sa mga empleyado. Ang ilang mga kumpanya ay kumukuha ng tauhan para sa isang panahon ng pagsubok. Bukod dito, ang mga kundisyon nito ay labis na nakakapinsala para sa empleyado, ngunit napaka kapaki-pakinabang para sa pamamahala. Sa panahon ng probationary - ibig sabihin, hanggang sa 3 buwan - ang empleyado ay hindi binigyan ng anumang social package, ang minimum na suweldo ay sisingilin, ngunit ang nasabing empleyado ay puno ng buong kakayahan, madalas na pinipilit siyang mag-obertaym. At kapag dumating ang deadline para sa pag-sign ng isang ganap na kontrata sa pagtatrabaho, nagpaalam sila sa empleyado. Binibigyan nito ang employer ng pagkakataong hindi magbayad ng mga buwis para sa nasabing subordinate, o gawing minimal ang mga ito. Ang nasabing empleyado ay wala kahit saan upang magreklamo tungkol sa gayong pag-uugali - pagkatapos ng lahat, siya mismo ang lumagda sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at sa karamihan ng mga kaso ang mga ligal na dokumento ay wala sa kanya.
