Hindi lihim na medyo may problema ito para sa isang dalubhasang dalubhasa na nagtapos kamakailan mula sa isang unibersidad upang makakuha ng trabaho. Ang lahat ng iba pang mga bagay na pantay, maraming mga employer ang mas gusto na magbigay ng mga bakante sa mga kwalipikadong empleyado na may karanasan sa trabaho. Ngunit kamakailan lamang, nagkaroon ng isang pagkahilig kapag ang demand para sa mga batang propesyonal ay nagsisimulang tumaas.
Ano ang pumipigil sa mga batang propesyonal na makakuha ng trabaho
Ang mga kumpanya ng rekrutment na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa mga kumpanyang naghahanap ng mga propesyonal ay nagsasabi na ang bilang ng mga firm na handa na kumuha ng mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon na walang karanasan sa trabaho ay kamakailan-lamang na lumalaki. Kaya, ayon sa pagtatasa ng mga portal sa Internet na nakatuon sa paghahanap ng trabaho, ang bilang ng mga naturang kumpanya mula 58%, na nabanggit noong 2012, noong 2014 ay tumaas sa 62%.
Ngunit sa parehong oras, tandaan ng mga employer ang labis na nasabi na mga kinakailangan ng mga kamakailang nagtapos, na pumipigil sa kanila sa kanilang paghahanap para sa trabaho. Sinusubukang "ibenta" ang kanilang mga sarili sa mas mataas na presyo, hindi nila sapat na masuri ang kanilang sariling mga kakayahan. Pinapayuhan ng mga dalubhasa na mapayapa ang mga ambisyon at sumang-ayon sa iminungkahing suweldo upang pagkatapos ay maitatag ang iyong sarili at umasa sa isang pagtaas. Sa anumang kaso, sa loob ng isang taon ay maituturing kang isang dalubhasa na may karanasan sa trabaho at masisimulan mo muli ang iyong paghahanap, na nag-aangking higit pa.
Bilang karagdagan, maraming mga mag-aaral, upang makahanap ng isang mas mahusay na alok sa labor market pagkatapos ng pagtatapos, sumailalim sa mga internship sa mga dalubhasang kumpanya sa panahon ng kanilang pag-aaral. Kung nag-a-apply ka para sa isang mahusay na suweldo, dapat kang magsumikap para sa isa pang 3-4 na kurso.
Kung saan inaasahan ang mga batang propesyonal
Ayon sa kaugalian, malugod silang tinatanggap sa mga kumpanyang nauugnay sa mga IT-teknolohiya, ngunit kamakailan lamang, ang mga nagtapos, halimbawa, ang mga paaralang batas na walang karanasan sa trabaho ay tinanggap sa mga firm ng batas. Ito ay dahil sa ang katunayan na nag-aral na sila alinsunod sa mga bagong dokumento sa regulasyon, magkaroon ng isang sariwang "malinis" na hitsura at isang bagong diskarte sa paglutas ng maraming mga ligal na isyu. Sa parehong kadahilanan, ang mga batang dalubhasa ay hinihiling sa maraming mga organisasyon ng gobyerno.
Bilang karagdagan, ang malalaking kumpanya, na ang tauhan na lumalagpas sa 5,000, ay hindi lamang handa na kumuha ng mga mag-aaral ng mga dalubhasang unibersidad para sa mga bayad na internship, ngunit magbabayad din para sa kanilang karagdagang edukasyon sa kaganapan na ang mag-aaral ay maaaring patunayan ang kanyang sarili nang maayos. Pinapayagan ng patakarang ito ang mga kumpanyang ito na malutas ang mga isyu sa tauhan at bumuo ng isang koponan ng lubos na kwalipikadong mga propesyonal, pagtaas ng kanilang sariling mga tauhan at ipakita sa kanila upang makakuha ng praktikal na karanasan sa kanilang base ng produksyon. Ngunit dapat mong isaalang-alang na ang mga nasabing kumpanya ay hindi nag-a-advertise sa Internet at sa mga pahayagan. Kung ikaw ay nagtapos o nag-aaral pa rin sa isang unibersidad, dapat kang makipag-ugnay nang direkta sa mga tagapamahala ng HR, gamit ang mga site sa Internet na mayroon ang halos lahat ng malalaking negosyo.
