Alinsunod sa Labor Code, obligado ang employer na itago ang mga tala, mag-imbak at mag-isyu ng mga libro sa trabaho. Kaya, siya ang may pananagutan sa pagkawala ng libro ng trabaho. Ang responsableng tao ay maaaring isang empleyado ng departamento ng tauhan o pinuno ng samahan mismo
Responsibilidad para sa pagkawala ng work book
Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa aktibidad ng trabaho ng empleyado: itinatala nito ang lahat ng karanasan sa trabaho, ayon sa datos nito, ang mga benepisyo ay naipon sa kaso ng pansamantalang kawalan ng trabaho, at ang pensiyon ay kinakalkula sa pag-abot sa edad ng pagretiro. Ang pagkawala ng isang libro sa trabaho ay nagdudulot ng malalaking paghihirap para sa empleyado, lalo na, dumaan sa isang komplikadong pamamaraan upang maibalik ang dokumento, pati na rin ang kawalan ng kakayahang makakuha ng trabaho bago maibalik ang libro at, tungkol dito, materyal na pinsala para sa hindi sinasadyang hindi nagtrabaho na mga araw.
Ang mga libro ng trabaho ng lahat ng mga empleyado ng isang institusyon o negosyo ay nakaimbak sa departamento ng tauhan o sa departamento ng accounting, samakatuwid, ang tao na, ayon sa paglalarawan ng trabaho, ay responsable para sa pagpapanatili ng mga dokumento sa paggawa, ay responsable para sa pagkawala ng isang dokumento - karaniwang empleyado ng departamento ng tauhan o departamento ng accounting. Kung ang pagpaparehistro at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho ay hindi opisyal na nakatalaga sa alinman sa mga opisyal, ang employer mismo ay responsable para sa pagkawala.
Mayroong iba't ibang mga uri ng pananagutan para sa pagkawala ng isang libro sa trabaho. Nakasalalay sa mga pangyayari sa pagkawala ng dokumento, pati na rin sa paghuhusga ng tagapamahala, ang responsableng opisyal ay maaaring mapailalim sa parusa sa disiplina, lalo na, isang pasaway o pagpapaalis sa trabaho. Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pananagutang pananagutan para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapanatili, pagtatala, pag-iimbak at pag-isyu ng mga libro sa trabaho. Maaaring ipataw ang pananagutan sa pangangasiwa sa mga sumusunod na form:
- isang multa mula sa 1 libo hanggang 5 libong rubles para sa isang opisyal na nakagawa ng gayong paglabag sa unang pagkakataon;
- opisyal na diskwalipikasyon para sa isang panahon ng hanggang sa 3 taon para sa isang opisyal na muling kasangkot para sa naturang paglabag;
- isang multa mula sa 1 libo hanggang 5 libong rubles o suspensyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw para sa isang taong may aktibidad na pangnegosyo nang walang katayuan ng isang ligal na nilalang;
- isang multa mula sa 30 libo hanggang 50 libong rubles, suspensyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw para sa isang ligal na nilalang.
Pamamaraan sa kaso ng pagkawala ng libro ng trabaho
Ang katotohanan na ang employer ay nawala ang kanyang work book ay karaniwang nalaman sa proseso ng pagtanggal sa empleyado at ang pangangailangan na mag-isyu sa kanya ng mga dokumento. Sa kasong ito, ang empleyado, una sa lahat, ay dapat magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa manager tungkol sa pagkawala ng dokumento. Ang manager naman ay obligado, sa loob ng 15 araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon, upang bigyan ang empleyado ng isang duplicate ng work book.
Karapatan din ng empleyado na makatanggap ng materyal na kabayaran. Kinakalkula ito batay sa average na sahod at binabayaran para sa lahat ng mga araw ng pagkawala, na binibilang mula sa araw ng aplikasyon hanggang sa araw na ang empleyado ay binigyan ng isang duplicate o orihinal na libro ng trabaho. Ang pagbabayad ng kabayaran ay maaaring isagawa ng employer nang kusang-loob batay sa aplikasyon ng isang empleyado o sapilitan batay sa isang desisyon ng mga nauugnay na awtoridad, kung saan ang apektadong entity ay may karapatang mag-apply.
