Maaari kang maghanda para sa mga pagsubok nang maaga, at ang resume ay maaaring bahagyang palamutihan. Ngunit ang pag-uugali sa isang nakababahalang sitwasyon ay magbubunyag ng mga personal na katangian at magbibigay ng maximum na impormasyon tungkol sa bagong empleyado. Ang pangunahing panuntunan sa naturang pakikipanayam, sa isang banda, ay upang lumikha ng pag-igting at ang epekto ng sorpresa, at sa kabilang banda, upang manatiling kalmado.
Panuto
Hakbang 1
Dumating ka nang tama sa opisina at inaasahan na mag-iimbita ka sa lalong madaling panahon. Ang kalooban ay positibo at tulad ng negosyo, at ang hitsura ay hindi nagkakamali. 10 minuto ang lumipas, at pagkatapos ay isa pang kalahating oras ng paghihintay, ngunit ikaw ay naiwan nang wala kahit pansin ng kalihim. Nawala ang espiritu ng pakikipaglaban, bahagyang kumunot ang suit at isang pagkalito, at posibleng pagkairita, ay lilitaw. Ang unang yugto ay nagsasangkot ng hindi pagbalanse ng isang tao.
Hakbang 2
Sa wakas, nakikipagtagpo ka sa recruiter at binabati mo siya nang mabuti. Bilang tugon, kaagad kang tumango sa isang upuan, na patuloy na umalis sa pamamagitan ng isang folder ng mga papel. Hindi sila nag-aalok ng kanilang paghingi ng tawad. May pag-pause. Ang layunin ng pag-uugali na ito ay upang subukan kung gaano kahusay ang iyong kontrol sa iyong sarili.
Hakbang 3
Ang isang empleyado ng firm ay naglalakad sa isang usapin sa negosyo, ngunit biglang nagsimula ang iyong cross-examination. Lumilikha ito ng impression na ang isang empleyado na hindi sinasadyang tumingin ay nagpapakita ng higit na interes sa iyong pagkatao. At ang tagapanayam mismo ay paminsan-minsan ay nagtatanong ng isang nakakahamak na tanong, nang hindi man lang tumitingin sa iyong direksyon. Sa pamamagitan ng kanyang hitsura, ipinapakita ng tagapagrekrut na para sa kanya ang isyu ay nalutas na sa iyo, at ipinagpatuloy niya ang pag-uusap na hindi pabor. Sa yugtong ito, dumadaloy ang presyon ng sikolohikal.
Hakbang 4
Halos walang mga katanungan na tinanong, at walang nakikinig sa mga personal na nakamit sa mga nakaraang trabaho. Ngunit hinihiling nila sa iyo na ilarawan ang iyong mga aksyon sa mga pinaka-hindi pangkaraniwang sitwasyon. Ang anumang mga desisyon ay kinukuha sa aplomb at sorpresa, ngunit hindi nila sinasabi kung paano kumilos nang tama. Sa puntong ito, interesado ang employer sa antas ng iyong pagkamalikhain, reaksyon at pag-uugali sa hindi inaasahang mga sitwasyon. Kailangan mong ipakita ang pagiging mahinahon, mabilis na paggawa ng desisyon, at pagkamalikhain.
Hakbang 5
Sa pagtatapos ng isang panahunan sa panayam, maaari nilang tanungin kung ano ang iyong mga ambisyon at plano sa kumpanyang ito, at pagkatapos ng pagsagot ay tuyo nilang mapansin na tatawagan ka nila. Mahalagang palitan ng pariralang ito ang tradisyunal na paalam at nangangahulugan ng pagtatapos ng isang nakababahalang pakikipanayam. Sa huling yugto, ang kumpiyansa ng kandidato at pangkalahatang paglaban sa stress ay tasahin.
