Sa karamihan ng mga kaso, ang isang pakikipanayam ay isang matamis na pag-uusap sa isang HR manager o pamamahala ng kumpanya. Sa mga nasabing pagpupulong, ang gawaing hinaharap ay tila may pag-asa at walang ulap. Ngunit ang mga pitfalls ay darating mamaya kapag lumabas na ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay tinatanggap, ngunit hindi binabayaran, at mas maginhawa na magbayad ng suweldo sa isang sobre. Upang hindi makagulo, ang panghihinayang sa tinanggap na alok, mga pangunahing tanong at kagustuhan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na tinalakay sa employer na nasa yugto ng panayam.
Panuto
Hakbang 1
Subukang alamin hangga't maaari tungkol sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Kadalasan nais ng mga employer na "makatipid ng pera" sa lugar ng trabaho, na hinihiling ang mga empleyado na pagsamahin ang mga tungkulin ng mga kaugnay na posisyon. Kung komportable ka sa mga karagdagang responsibilidad, alamin kung gagawin mo ang mga ito para sa isang paycheck o kung babayaran sila ng buo.
Hakbang 2
Talakayin ang mga isyu ng panloob na disiplina ng kumpanya, mode at iskedyul ng trabaho. Ang isang maayos na formulated at direktang tanong ay karaniwang sinasagot sa isang matapat at direktang sagot. Subukang alamin kung kaugalian na panatilihin ang mga empleyado sa trabaho pagkatapos ng oras, kung ang trabaho ay ginagawa sa mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo, kung mayroong pahinga sa tanghalian. Kung hindi ka sanay sa pagmamadali at matigas na trabaho, magiging isang pagtuklas para sa iyo na kailangan mong magtrabaho nang walang tanghalian at ang kakulangan ng pagkakataon na uminom pa ng isang tasa ng tsaa.
Hakbang 3
Ang isyu ng sahod ay isa sa pinakamahalaga. Alamin kung ano ang lalagyan ng iyong mga kita: suweldo, suweldo plus interes, o bonus na dagdag sa suweldo. Talakayin kung binabawas ng employer ang sahod sa panahon ng pagsubok. Ang ganitong kondisyon ay nagpapahintulot sa isang pagbawas sa suweldo na hindi hihigit sa 20 porsyento. Ang tinaguriang "sentimo" na internship ay hindi nangangako ng anumang garantiya ng matatag na trabaho sa hinaharap.
Hakbang 4
Talakayin sa kinatawan ng kumpanya kung ang mga probisyon ng Labor Code ay sinusunod at, kung hindi, kung anong mga derogasyon mula sa batas ang pinapayagan ng employer. Sa pamamagitan ng pagtanggap ng alok sa trabaho, sumasang-ayon ka sa isang priori sa mga paglihis na ito, at kung magpapasya ka sa hinaharap na gumawa ng mga paghahabol sa pamamahala para sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng batas, magmumukhang hangal upang masabi ito. Napakahalaga na makipag-ayos sa mga tuntunin ng panlipunang pakete na ibinigay sa mga empleyado ng kumpanya. Ang ilang mga kumpanya, bilang karagdagan sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, ay nagbibigay sa mga empleyado ng libreng pagkain sa cafeteria, pagbabayad ng mobile phone, gasolina at mga pampadulas, medikal na seguro, at kung minsan kahit isang pagbisita sa gym at libangan sa korporasyon.
Hakbang 5
Sa huling yugto ng pakikipanayam, kung ikaw ay ginusto sa lahat ng iba pang mga kandidato at inaalok ka ng isang tukoy na posisyon, alamin o, kung maaari, siyasatin ang lugar ng trabaho sa hinaharap. Ang posisyon ay maaaring mangako ng mahusay na mga prospect at makipag-usap sa mataas na sahod, ngunit maaari mo bang ganap na magtrabaho sa isang maliit na magulong silid nang walang bintana at aircon?
