Ang isang work book ay isang dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo at karanasan ng isang empleyado. Ang dokumentong ito ay nagtatala hindi lamang ng impormasyon tungkol sa pagtanggap, paglipat at pagpapaalis ng isang empleyado, kundi pati na rin tungkol sa mga parangal at pamagat na natanggap niya. Kinakailangan na mag-isyu ng isang libro ng trabaho alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng dokumentasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang libro ng trabaho ay iginuhit kapag nag-a-apply para sa unang trabaho. Dapat itong punan ng isang opisyal ng HR o accountant. Una sa lahat, ang pahina ng pamagat ay iginuhit. Dito dapat mong ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan, katayuan sa edukasyon (pangalawang bokasyonal, mas mataas na bokasyonal, atbp.), Specialty (halimbawa, accountant, financier, driver). Ang linya sa ibaba ay dapat mong ilagay ang petsa ng pagpaparehistro ng work book, ang iyong lagda, ang lagda ng empleyado at ang selyo ng samahan.
Hakbang 2
Ang susunod na seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa gawain ng tao. Una sa lahat, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ayon sa mga nasasakupang dokumento. Dapat itong gawin kung ito ang kauna-unahang pagkakataon na naglagay ka ng impormasyon sa dokumentong ito.
Hakbang 3
Sa unang haligi, ipasok ang ordinal na bilang ng talaan, sa pangalawa - ang petsa ng pagpasok ng impormasyon. Punan ang susunod na haligi alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Una, itala ang impormasyon tungkol sa pagpapatakbo mismo, halimbawa, "hinirang sa posisyon ng accountant." Sa ika-apat na haligi, ipasok ang petsa at bilang ng dokumento batay sa kung saan inilagay mo ang impormasyon. Maaari itong maging isang order ng pinuno, isang desisyon ng isang pagpupulong ng mga shareholder.
Hakbang 4
Kapag naalis ang isang empleyado, magbigay ng impormasyon na tumutukoy sa isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, halimbawa, "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagkusa ng empleyado, talata 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. " Tandaan na ang mga pagdadaglat ay hindi nauugnay sa dokumentong ito. Ang tala ng pagbibitiw ay sertipikado ng selyo ng samahan at pirma ng tauhang manggagawa. Ang empleyado ay dapat ding maglagay ng kanyang lagda, at dahil doon ay sumasang-ayon sa inilagay na impormasyon.
Hakbang 5
Kung nais mong ipasok ang impormasyon sa paggawa tungkol sa mga parangal ng empleyado, ipahiwatig ang serial number ng operasyon, ang petsa ng pagpasok, impormasyon tungkol sa mga parangal (kasama ang uri ng award), ang batayan. Ang mga gantimpala ng pera para dito o sa gawaing iyon ay hindi naitala sa dokumentong ito.
