Katangian - isang opisyal na pagsusuri sa opisyal, mga gawain sa lipunan at trabaho ng isang tiyak na tao. Walang mga kinokontrol na panuntunan para sa mga katangian ng pagsulat. Nagbibigay ito ng isang maikling paglalarawan ng landas sa trabaho, negosyo, mga katangian ng moralidad ng paggawa at mga aktibidad sa lipunan. Ang katangian ay iginuhit ng isang kinatawan ng pangangasiwa, ang mga palatandaan ng ulo at ang opisyal na selyo ng samahan ay nakakabit.
Panuto
Hakbang 1
Ang katangian ay nakasulat sa headhead ng samahan, format ng sheet A-4. Maaari itong isulat nang direkta ng pinuno, isang opisyal ng HR, isang empleyado ng kagawaran ng HR, o isang tagapangasiwa ng negosyo.
Hakbang 2
Sa pamagat, dapat mong ipahiwatig ang buong detalye ng samahan, mga numero ng contact at ang petsa ng dokumento.
Hakbang 3
Sa gitna ng sheet ay ang salitang - katangian.
Hakbang 4
Susunod ay ang personal na data ng empleyado. Buong pangalan, petsa ng kapanganakan, edukasyon at impormasyon tungkol sa propesyonal na kaunlaran.
Hakbang 5
Mga katangian ng aktibidad ng paggawa. Kinakailangan na ipahiwatig ang petsa ng pagtatrabaho, magbigay ng impormasyon tungkol sa paglago ng karera, tungkol sa mga resulta ng trabaho na nakamit ng dalubhasang ito. Ipahiwatig kung anong posisyon ang nakuha ng isang tao sa trabaho, kung anong mga promosyon ang naganap, tungkol sa mga institusyong pang-edukasyon na nakumpleto bilang karagdagan para sa promosyon.
Hakbang 6
Upang masuri ang iba't ibang mga katangian ng empleyado. Ilarawan ang kanyang mga katangian sa negosyo, ang antas ng katatagan ng sikolohikal, pagganap, antas ng propesyonalismo, ilarawan ang natanggap na mga insentibo at gantimpala, gantimpala, pati na rin ang mga parusa na inilapat sa empleyado na ito. Ipahiwatig kung ano at sa anong mga pangyayari ang empleyado ay iginawad at iginawad.
Hakbang 7
Ilarawan ang mga personal na katangian. Ito ay maaaring: pakikipag-usap sa kolektibong gawain, pangkalahatang kultura ng empleyado, kakayahang makalabas sa mga mahirap at sitwasyon ng hidwaan, kakayahang ayusin ang isang koponan at akayin ang trabaho sa tamang direksyon.
Hakbang 8
Suriin ang kakayahang propesyonal. Ipahiwatig kung anong karanasan ang empleyado na ito, kung anong antas ng kaalaman sa propesyonal, tungkol sa kakayahang mag-aral sa sarili, kaalaman tungkol sa pagkontrol at ligal na kilos, tungkol sa kakayahang magsagawa ng trabaho sa oras at sa oras. Tungkol sa pagiging maaasahan ng empleyado na ito, na palaging handa siyang magtrabaho nang lampas sa na-normalize na iskedyul. Tungkol sa sipag at pagpayag na tulungan ang mga kasamahan.
Hakbang 9
Ilarawan ang pangkalahatang pagka-erudisyon ng isang tao, mga kasanayang pantasa, kakayahang mag-ayos ng isang koponan, ang kakayahang mapanatili ang mga ugnayan sa negosyo, magtakda ng mga layunin at layunin, matagumpay na matupad ang mga ito, ang kalidad ng pagganap sa trabaho, ipahiwatig ang kakayahang kumuha ng mga responsableng desisyon, at pag-uugali sa nakababahalang at hindi pamantayang mga sitwasyon.
Hakbang 10
Ipahiwatig ang ugali ng koponan sa empleyado na ito at ang pag-uugali ng empleyado sa koponan. Sa pakikilahok ng empleyado sa buhay panlipunan ng koponan.
Hakbang 11
Bilang pagtatapos, ipinahiwatig na ang mga katangian ay ibinibigay para sa pagtatanghal sa korte.
Hakbang 12
Ang katangian ay karaniwang binibigyan ng positibo, upang hindi mapalala ang mahirap na sitwasyon sa buhay ng isang tao.
