Kapag pumapasok sa isang ligal na relasyon sa isang tagapag-empleyo, kapaki-pakinabang para sa isang aplikante sa trabaho na malaman ang kanyang mga karapatan sa pagkakasunud-sunod, kung kinakailangan, upang maipagtanggol sila.
Kailangan
- - pasaporte o iba pang dokumento sa pagkakakilanlan (military ID, pansamantalang pagkakakilanlan card);
- - work book (kung ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, o inaasahang isang part-time na trabaho, hindi kinakailangan ng isang libro sa trabaho);
- - TIN (Numero ng Pagkakakilanlan ng Nagbabayad ng Buwis);
- - sertipiko ng seguro ng pensiyon sa seguro (SNILS);
- - isang dokumento tungkol sa edukasyon ay dapat ipakita sa kahilingan ng employer;
- - sertipiko ng kita sa anyo ng 2-NDFL, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, kapansanan, ang karapatan sa iba pang mga benepisyo (para sa pagkalkula ng pagbawas sa buwis kapag kinakalkula ang kita sa buwis);
- - mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (sa pagkakaroon ng serbisyo militar);
- - isang dokumento sa kawalan ng isang kriminal na tala (mayroong isang listahan ng mga propesyon na nagbibigay para sa karapatang hingin ang dokumentong ito);
- - ang pagtatapos ng komisyong medikal tungkol sa pagiging angkop ng propesyonal o tala ng medikal.
Panuto
Hakbang 1
Walang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng isang kasunduan sa trabaho at isang kontrata sa trabaho. Parehong ng mga dokumentong ito ay kinokontrol ng batas ng paggawa ng Russian Federation. Ang isang kasunduan sa trabaho ay karaniwang tinatawag na isang pinasimple na bersyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa ilang mga kaso ang iginuhit na dokumento ay maaaring maging isang kontrata ng batas sa sibil para sa pagganap ng isang tiyak na uri at dami ng trabaho. Ang mga kontrata ng ganitong uri ay pinamamahalaan ng Kodigo Sibil ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi magkakaroon ng anumang mga pribilehiyo at mga garantiyang panlipunan, bilang karagdagan sa mga nakasulat sa mismong kontrata. Sa kasong ito, ang parehong partido ay pantay-pantay sa kanilang mga karapatan, samakatuwid, kapag nagrerehistro ng isang ligal na relasyon sa isang employer, dapat mong maingat na basahin kung ano ang nakasulat sa dokumento.
Hakbang 2
Minsan, sinasamantala ang kamangmangan ng mga aplikante sa trabaho, humihiling ang mga employer ng isang pakete ng mga dokumento na hindi ibinigay ng batas. Kapaki-pakinabang na malaman na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kinakailangang dokumento at ang employer ay hindi dapat mangailangan ng isang sertipiko at iba pang mga papel na hindi inilaan ng batas.
Hakbang 3
Upang tapusin ang isang kasunduan sa trabaho, dapat kang magsumite ng isang minimum na pakete ng mga dokumento: pasaporte, libro ng trabaho, SNILS (sertipiko ng seguro sa pensiyon), dokumento sa edukasyon (kung kinakailangan). Kung ang package na ito ay karaniwang sapat para sa isang kasunduan sa trabaho, kung gayon ang ibang mga dokumento na kinakailangan para sa pagsumite sa departamento ng accounting ay maaaring kailanganin para sa mga relasyon sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho: isang sertipiko ng kita mula sa isang dating lugar ng trabaho, mga sertipiko na nagpapatunay sa karapatan sa mga pagbawas sa buwis at mga benepisyo.
Hakbang 4
Bilang karagdagan sa mga nakalistang dokumento, hindi maaaring hingin ng employer ang iba. Ang paglabag sa patakarang ito ay maaaring magresulta sa pamamahala ng multa o pagsususpinde ng mga gawain ng isang negosyo o indibidwal na negosyante hanggang sa 90 araw kung ang mga empleyado ay nagsampa ng isang reklamo sa mga naaangkop na awtoridad.
