Ang katangian bilang isang dokumento ay gumaganap ng mga pag-andar ng pagkumpirma ng personal na data ng isang tao, pamilyar sa kanyang mga personal at kalidad ng negosyo, na tinutukoy ang mga katangian ng karakter at pag-uugali. Ang bawat isa sa mga pagpapaandar ay nagpapakita ng sarili sa isang tiyak na paraan, depende sa lugar kung saan ipinakita ang katangian.
Ang pagpapaandar ng katangian bilang isang dokumento ay tumutukoy sa layunin nito, depende sa lugar ng pagtatanghal. Kaya, maaari itong hilingin ng employer kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, ng mga awtoridad ng pangangalaga kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon para sa pangangalaga, ng mga awtoridad sa hudikatura at investigative kapag nagsasagawa ng mga kriminal na paglilitis, ng mga bangko kapag nagpapasya sa pagkakaloob ng isang malaking utang. Bilang isang patakaran, hinihiling ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho, pag-aaral, sa ilang mga kaso, kinakailangan ng isang katangian ng sambahayan mula sa lugar ng paninirahan ng isang partikular na mamamayan (sa kasong ito, karaniwang lumiliko sila sa mga kapit-bahay). Ang pangkalahatang pagpapaandar ng katangian ay upang kumpirmahin ang personal na data ng isang partikular na tao. Gayundin, sa ilang mga kaso, nagsisilbi itong pamilyar sa sarili sa negosyo, personal na mga katangian, matukoy ang mga tukoy na katangian ng karakter, pag-uugali sa pang-araw-araw na buhay, sa isang pangkat.
Pagkilala sa mga katangian ng negosyo ng isang mamamayan
Ang pagpapaandar na ito ng katangian ay ipinapakita kapag ito ay ibinigay para sa pagtatrabaho, sa mga bangko, at sa bahagi - sa mga awtoridad sa pangangalaga at pagtitiwala. Karaniwang ibinibigay ang dokumento mula sa lugar ng trabaho (sa kaso ng trabaho - ng mga nakaraang employer), inilalarawan ang kaalaman, kasanayan at kakayahan ng empleyado, ang kanyang tagumpay sa paggawa at mga nakamit, karanasan sa trabaho sa isang partikular na larangan. Ang mga nasabing katangian, bilang isang panuntunan, ay may isang tipikal na istraktura, napakaraming mga modernong tagapag-empleyo ang pumalit sa kanila ng mga liham ng rekomendasyon, na mas mainam na nakikilala sa pamamagitan ng isang mas malayang estilo ng pagtatanghal. Ang mga organisasyon ng kredito ay maaaring humiling ng isang profile upang matukoy ang posisyon ng aplikante para sa isang pautang sa kumpanya, ang pag-uugali ng mga kasamahan at pamamahala sa kanya. Ang mga awtoridad ng pangangalaga ay mas interesado sa personal at pang-araw-araw na mga katangian ng isang mamamayan, samakatuwid hindi nila sinusuri ang mga katangian ng negosyo bilang isang priyoridad.
Pag-aaral ng mga ugali ng pagkatao, pag-uugali at pamumuhay
Ang pagpapaandar na ito ay ginaganap ng katangian kapag hiniling ng mga katawan ng estado, na kadalasang mga korte at mga yunit ng pagsisiyasat. Sa kasong ito, ang mga katangian ng pagkatao ng pinaghihinalaan, ang akusado ay maaaring maging isang mahalagang kadahilanan na positibo o negatibong makakaapekto sa kalubhaan ng parusa na ipinataw, ang napiling hakbang ng pagpigil. Ang nasabing isang dokumento ay maaaring hilingin hindi lamang mula sa lugar ng trabaho, ngunit din mula sa lugar ng permanenteng paninirahan, dahil ang mga pang-araw-araw na katangian ng isang partikular na tao, mga tampok ng kanyang pag-uugali, pamumuhay ay mahalaga din.
