Disensyon ng pensiyon sa pagreretiro - ano ito? Sino ang maaaring makatanggap ng isang pensiyon ng seguro sa kapansanan, kung paano makalkula ang halaga ng buwanang benepisyo at kung gaano katagal naatalaga ang pensiyon sa paggawa? Ang dami ng mga pensiyon para sa mga taong may kapansanan sa 2017 at iba pang mga paksa na isyu.
Tinawag ng Konstitusyon ng ating bansa ang Russia na isang panlipunan, iyon ay, pag-aalaga sa mga mamamayan, estado. Nangangahulugan ito na ang sinumang tao, sa kaso ng pagkawala ng kalusugan, ay maaaring umasa sa suporta mula sa mga awtoridad. Pangunahin itong makikita sa buwanang pagbabayad ng pensiyon.
Sa ating bansa, mayroong 3 uri ng mga naturang benepisyo:
- pensiyon sa kapansanan sa lipunan;
- probisyon ng pensiyon ng estado;
- at pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan.
Ito ang pangatlong pagpipilian na pinakaangkop sa mga taong nawalan ng kalusugan sa karampatang gulang. Sa koneksyon na ito, ang pensiyon na ito ay may maraming mahahalagang pagkakaiba mula sa iba pang dalawang uri ng seguridad sa lipunan.
Layunin, istraktura at mga nuances ng labor pension para sa mga taong may kapansanan
Ang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan ay ipinakilala upang ang mga tao na, dahil sa pinsala o karamdaman, ay nawalan ng pagkakataon na kumita ng kanilang sariling pamumuhay, ay maaaring humantong kahit isang medyo disenteng pamumuhay. Ito ay para dito na binabayaran ng estado ang buwanang kita (o, sa halip, bahagi nito), na minsan nilang natanggap sa pamamagitan ng trabaho.
Ang mga pagbabayad na ito ay nabuo mula sa tatlong mga bahagi:
- Ang pangunahing (sapilitan) na bahagi, na tinantya bilang pinakamababang halaga na dapat bayaran sa isang mamamayan na hindi makisali sa mga propesyonal na aktibidad, anuman ang haba ng kanyang serbisyo; ang laki nito ay naiimpluwensyahan ng eksklusibo ng pangkat ng kapansanan.
- Ang pinondohan na bahagi, na direktang nakasalalay sa oras ng pagsisimula ng kapansanan at ang average na mga kita (mula sa, alam mo, ang mga kontribusyon sa pondo ng seguro ay binabayaran). Kadalasan ang bahagi na pinondohan ay naging napakababa kahit na may mataas na suweldo, dahil hindi lahat ay gumagana sa isang marka sa work book.
- At ang bahagi ng seguro, na hinirang mula sa pondo ng samahan ng seguro kung saan nakarehistro ang mamamayan.
Dahil sa istraktura nito na ang ganitong uri ng mga benepisyo sa lipunan ay madalas na tinatawag na seguro, kaysa sa paggawa, pensiyon sa kapansanan.
Sa Russia, walang sinumang may karapatang ipagbawal ang isang tao mula sa pagpili ng pinaka-maginhawang opsyon sa pensiyon para sa kanya. Kaya, kung minsan mas kapaki-pakinabang ang pag-give up ng isang pensiyon sa paggawa (halimbawa, sa kaso ng isang maikling haba ng serbisyo o isang mababang "opisyal" na suweldo) at mag-aplay para sa isang pensiyon sa lipunan, na kung saan ay dahil sa mga taong may kapansanan, na kung saan ay isang malinaw na naayos na halaga para sa bawat kategorya.
Proteksyon sa pensiyon para sa mga taong may kapansanan: mga batas federal
Ang mga kakaibang katangian ng pensiyon sa paggawa na itinalaga sa mga taong may kapansanan, ang mga kondisyon para sa resibo nito, ang mga pamantayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad at iba pang mga aspeto ay kinokontrol ng maraming mga dokumento sa pagsasaayos nang sabay-sabay.
Ang pangunahing isa ay ang Batas Pederal No. 166 "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 15, 2001. Tinutukoy nito ang mga tampok ng lahat ng mga uri ng pensiyon, ang mga kundisyon para sa appointment ng bawat isa sa kanila, at isinasaalang-alang ang maraming iba pang mga isyu.
Ang pensiyon sa paggawa (o seguro) na kapansanan ay isinasaalang-alang nang mas detalyado sa Pederal na Batas Blg. 173 ng Disyembre 17, 2001 "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".
Ang mga pangunahing aspeto, maliban sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon, ay tinukoy sa Pederal na Batas Blg. 400 "Sa Mga Pensiyon sa Seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013.
At, syempre, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng minimum na halaga ng mga pagbabayad para sa kasalukuyang taon.
Mga kundisyon at tampok ng pagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro sa mga taong may kapansanan
Ayon sa batas, ang mga sumusunod na tao ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon sa kapansanan sa paggawa:
- mamamayan ng Russia;
- mga dayuhan na permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;
- mga taong walang estado - syempre, sa kondisyon lamang ng permanenteng paninirahan sa Russia.
Ang uri ng seguro ng pensiyon ay nakatalaga lamang sa mga taong nakarating na sa edad ng pagtatrabaho (sa Russia ay katumbas ng 18 taon), at binabayaran hanggang sa simula ng edad ng pagreretiro (60 at 55 taon para sa kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit).
Ayon sa kautusan ng Pamahalaan, ang mga taong may kapansanan sa Russian Federation ay kinikilala bilang mga taong may kapansanan o nagdurusa mula sa mga kapansanan sa pag-andar sa katawan na hindi pinapayagan silang mamuno sa isang ganap na pamumuhay. Ang kahulugan na ito ay kasama ang parehong mga tao na may iba't ibang mga kapansanan sa pandinig, paningin, pagsasalita, musculoskeletal system, at mga taong nagdurusa mula sa mga sakit na hindi magagamot o nasugatan, nakagagambala sa isang aktibong pamumuhay.
Ang laki ng naturang pensiyon (pati na rin ang karapatan dito mismo) ay hindi nakasalalay sa sanhi ng kapansanan: halimbawa, ang isang batang may kapansanan na nagtatrabaho ayon sa isang libro sa trabaho ay may parehong pagkakataon na makatanggap ng isang pensiyon sa pagretiro sa kapansanan bilang isang mamamayan na nawala ang paningin sa resulta ng isang aksidente sa sasakyan. Ang sandali kung saan naganap ang kapansanan ay hindi gumaganap ng alinman sa: sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, bago pumasok sa isang bagong posisyon o pagkatapos ng pagtanggal mula sa lugar ng trabaho.
Totoo, nagbibigay pa rin ang batas para sa mga batayan kung saan ang komisyon ay may bawat karapatang tanggihan ang isang mamamayan ng isang pensiyon sa pagreretiro dahil sa kapansanan. Tatlo lamang sa kanila:
- Ang pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng paggawa ng isang kriminal na pagkakasala;
- Hindi sinasadya na pagpinsala sa sarili ng mga pinsala na hindi tugma sa karagdagang aktibidad na propesyonal;
- Walang opisyal na karanasan sa trabaho ang mamamayan.
Sa mga kasong ito, ang isang tao ay makakaasa lamang sa isang pensiyong panlipunan (na, hindi katulad ng karaniwang "sistemang panlipunan", na dahil sa mga batang may kapansanan, ay bibigyan lamang sa pag-abot sa karaniwang edad ng pagretiro).
Kataga ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa sa mga taong may kapansanan
Ang panahon kung saan makakalkula ang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan ay kinakalkula sa dalawang paraan:
- Mula nang magsimula ang kapansanan. Ang pamamaraang ito ay ginagamit sa kaganapan na ang nakaseguro na tao ay nagsumite ng isang petisyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa anumang panahon mula sa 1 araw hanggang 12 buwan mula sa petsa ng pagkilala niya bilang walang kakayahang magtrabaho. Halimbawa, kung ang pangkat ay itinalaga noong Pebrero 1, 2017, at ang aplikasyon para sa pagtatatag ng pensiyon ay ipinadala noong Oktubre ng parehong taon, sa gayon ang mamamayan ay may karapatang magbayad ng mga benepisyo sa pensiyon sa loob ng 8 buwan, mula Pebrero hanggang Kasama ang Setyembre.
- Mula sa petsa ng pagsumite ng mga dokumento. Ginagamit ang pamamaraang ito upang makalkula ang pensiyon para sa mga nag-apply para sa isang pensiyon higit sa isang taon matapos na bigyan ng kapansanan.
Ang mga nasabing kinakailangan ay pinagtibay upang maprotektahan ang mga taong may kapansanan: pagkatapos ng lahat, madalas na nangyayari na pagkatapos makatanggap ng kapansanan, ang isang tao ay nasa ospital o sumailalim sa rehabilitasyon, at hindi kaagad makontak ang mga nauugnay na awtoridad. Sa parehong oras, kailangan niya ng materyal na paraan para sa buhay tulad ng ibang mga tao, dahil marami ang kailangang magbayad ng mga kahanga-hangang singil para sa paggamot.
Upang mabayaran ang pensiyon nang walang pagkagambala, kinakailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri sa oras (maliban sa mga kaso na iyon kapag ang kapansanan ay binigyan ng walang katiyakan, na nangyayari sa mga pinsala na hindi maibalik - halimbawa, pagputol ng isang paa). Ang mga mamamayan na may kategorya ng kapansanan II at III ay kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri taun-taon. Para sa mga taong may pangkat I, sapat na ang pagbisita sa ITU minsan bawat 2 taon.
Ang pensiyon sa paggawa ay binabayaran sa taong may kapansanan hanggang sa naipon ng pensiyon ng seguro na nauugnay sa edad. O, kung ang karanasan sa trabaho sa lahat ng mga opisyal na lugar ng trabaho ay naging mas mababa sa 5 taon, hanggang sa sandali kung kailan itinalaga ang isang pensiyon sa pagtanda sa lipunan (iyon ay, hanggang sa 60 taon para sa mga kababaihan at 65 para sa mga kalalakihan).
Ang halaga ng mga benepisyo sa cash para sa iba't ibang mga kategorya ng mga kapansanan
Ang pensiyon sa pagreretiro para sa mga taong nawalan ng kakayahang magtrabaho ay hindi naayos, ngunit kinakalkula para sa bawat aplikante nang paisa-isa.
Maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa laki nito:
- ang kategorya ng kapansanan na nakatalaga batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri;
- paggawa (sapilitan opisyal, tinukoy sa mga dokumento) haba ng serbisyo ng isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang pensiyon;
- petsa ng pagsisimula ng kapansanan;
- at ang panahon kung saan ang taong may kapansanan, na nakatanggap ng opisyal na pagkilala sa kanilang kawalan ng kakayahan sa trabaho, ay nagpatuloy sa kanilang mga propesyonal na gawain. Halimbawa, sa ating bansa ay may mga institusyong nagbibigay ng trabaho para sa mga taong may mga pangkat III, II at kahit ako na may mga kapansanan.
Bilang karagdagan, ang dami ng buwanang pagbabayad ay muling kalkulahin kung ang taong nag-a-apply para sa isang pensiyon ay nanirahan sa Malayong Hilaga o nasa pangangalaga ng mga miyembro ng pamilya na may kapansanan na hindi kayang suportahan ang kanilang sarili nang mag-isa. Ang mga kundisyong ito ay nagbibigay ng isang nakapirming buwanang premium sa punong halaga.
Maaari mong kalkulahin ang laki ng pensiyon sa paggawa ng kapansanan (hindi kasama ang mga allowance) gamit ang isang simpleng pormula:
TPPI (Labor Disability Pension) = PC / (T * K) + B, kung saan:
- "PC" - ang kapital ng pensiyon ng isang taong may kapansanan, mas tiyak, ang halaga nito sa araw ng aplikasyon.
- Ang "T" ay ang "panahon ng kaligtasan ng buhay" kung saan mababayaran ang tao ng benepisyo (ang panahong ito ay kinakalkula mula sa sandaling igawad ang pensiyon sa kapansanan sa simula ng mga pagbabayad ng pensiyon sa pagtanda). Mula 2013 hanggang sa kasalukuyan, ang maximum na itinatag na panahon ay 228 buwan - o, ayon sa pagkakasunud-sunod, 19 taon.
- "K" - koepisyent ng seguro (tala, hindi paggawa!) Karanasan. Ito ay tinukoy bilang panahon ng seguro sa oras ng ligal na pagkilala sa kapansanan, nahahati sa 180. Para sa mga taong nawalan ng kalusugan pagkatapos umabot sa edad ng pagtatrabaho, ngunit hanggang sa 19 na taon, awtomatiko itong itinakda sa 12 buwan. Kung ang kapansanan ay nagaganap sa susunod na edad, ang 4 na buwan ng karanasan sa seguro ay idinagdag para sa bawat susunod na taon. Ang buong panahon ng pagtatrabaho para sa mga kalalakihan sa ating bansa ay 42 taon (mula 18 hanggang 60 taon), na eksaktong tumutugma sa 180 buwan ng karanasan sa seguro. Para sa mga kababaihan na ang edad ng pagreretiro ay 5 taon mas maaga, ang maximum na haba ng serbisyo ay 160 buwan. Sinusundan mula rito na sa paglaon ay maganap ang kapansanan, mas mababa ang halaga ng koepisyent na "K", na nangangahulugang mas mataas ang antas ng buwanang pagbabayad.
- Ang "B" ay ang pangunahing halaga ng pensiyon, na itinakda ng hiwalay na estado para sa bawat kategorya ng kapansanan. Ito ang minimum na halaga ng benepisyo sa pagreretiro na babayaran sa isang mamamayan.
Noong 2017, ayon sa indexation mula Pebrero 1, ang pangunahing halaga ng pensiyon ng seguro ay itinakda sa 4,805 rubles 11 kopecks. Alinsunod dito, ang minimum na naayos na pagbabayad ay:
- para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I - 9 610, 22 rubles
- para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II - 4,805.11 rubles.
- para sa mga taong may kapansanan ng pangkat III - 2,402.56 rubles.
Ang kabuuang halaga ng pensiyon ng seguro ay apektado rin ng pagkakaroon o kawalan ng mga umaasa sa pangangalaga ng taong may kapansanan (iyon ay, mga menor de edad o mga batang may kapansanan o iba pang mga kamag-anak na sinusuportahan ng taong may kapansanan).
Ang isang suplemento ay binabayaran para sa bawat umaasa (ngunit hindi hihigit sa tatlo), na ang dami nito ay 1/3 ng pangunahing bahagi ng pensiyon. Sa kaganapan na 4, 5 o higit pang mga umaasa ay nasa pangangalaga ng isang taong may kapansanan, ang pagtaas sa pagbabayad ay katumbas ng isang pangunahing halaga na itinatag para sa pangkat na ito.
Kaya, ang minimum na benepisyo ng pensiyon, para sa 2017, ay magiging, para sa pangkat I:
- 11211, 93 rubles, kung mayroong isang umaasa;
- 12813, 63 rubles para sa mga taong may kapansanan na may dalawang dependents.
- para sa isang taong may kapansanan na may tatlo o higit pang mga umaasa, ang minimum na halaga ay 14,415.33 rubles.
Para sa mga taong may kapansanan sa pangkat II, ang minimum na halaga ng mga pagbabayad ay katumbas ng:
- 6406, 81 rubles na may 1 umaasa;
- 8008, 51 rubles - na may dalawa;
- 9610, 21 rubles na may tatlo o higit pang mga kamag-anak na may kapansanan.
Para sa mga mamamayan, dayuhan at mga taong walang estado na may pangkat na may kapansanan sa III, ang pangunahing pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga allowance sa account, ay 4004, 26 rubles, 2443, 96 rubles at 7207, 66 rubles, ayon sa pagkakabanggit.
Sa Russia, may mga espesyal na allowance para sa mga pensiyon para sa mga taong naninirahan at nagtatrabaho ng mahabang panahon sa Malayong Hilaga (at, nang naaayon, sa mga rehiyon na malapit sa kanila sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa klima). Mayroong dalawang uri ng pagsingil:
- 50% ng pangunahing pensiyon (alalahanin na nakasalalay ito sa tindi ng kapansanan), para sa mga taong nagtrabaho ng 15 taon o higit pa sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga (ang nasabing kalamangan ay nasisiyahan ang Arkhangelsk, Murmansk, Magadan at karamihan ng mga rehiyon ng Irkutsk, Nenets Autonomous Okrug, Teritoryo ng Kamchatka, Chukotka Peninsula, Yakutia at ilang iba pang mga lugar).
- 30% - para sa mga taong nakikibahagi sa mga gawain sa paggawa sa mga rehiyon na pinantay sa Malayong Hilaga (kasama sa mga ito ang ilang mga rehiyon ng Altai, Buryatia, Transbaikalia, ilang mga lungsod ng Teritoryo ng Primorsky, at iba pa). Upang matanggap ang allowance, ang panahon ng trabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito ay dapat na hindi bababa sa 20 taon.
Hindi lihim na ang kapangyarihan ng pagbili ng pera ay maaaring mabawasan dahil sa inflation. Upang mabayaran ang pagbawas sa totoong halaga ng pagbabayad ng pensiyon, isinasagawa ang indexation. Hindi tulad ng pensiyong panlipunan, ang allowance para sa paggawa ng kapansanan ay na-index nang dalawang beses sa isang taon, noong Pebrero 1 at Abril 1, na ginagawang mas kapaki-pakinabang sa harap ng patuloy na pagtaas ng presyo.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng isang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan
Maraming tao sa labas ng ekonomiya ang nahihirapang kalkulahin ang laki ng kanilang posibleng pensiyon sa kapansanan. Sa parehong oras, kung minsan kinakailangan na gawin ito (halimbawa, kapag ang tanong ay lumabas tungkol sa pagpili ng uri ng benepisyo sa lipunan). Isaalang-alang natin ang proseso ng pagkalkula ng pensiyon sa pagreretiro para sa isang taong nawalan ng kakayahang magtrabaho, gamit ang isang tukoy na halimbawa.
Ang Mamamayan N, 28 taong gulang, ay naatasang may kapansanan sa pangkat II. Ang halaga ng pension capital sa oras ng pagkilala sa kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 160,000 rubles, ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 10 taon, isinasaalang-alang na ang unang pagpasok sa work book ay tumutukoy sa edad na 18. Ang mamamayan ay namamahala sa 1 umaasa.
Upang magsimula sa, kalkulahin natin ang karanasan sa seguro ng mamamayan N. Ito ay katumbas ng 12 buwan para sa unang taon ng trabaho, kasama ang 4 na buwan para sa bawat susunod na taon. Nakukuha namin ang formula: 12 + (9 * 4). Kabuuan - 48 na buwan ng karanasan sa seguro.
Ang panahon ng kaligtasan (T) sa kasong ito ay maitatakda sa maximum (228 buwan).
Ang "K" - ang koepisyent ng karanasan sa seguro - ay magiging katumbas ng 48/180, iyon ay, 0, 26.
Ang pangunahing pensiyon para sa pangkat ng II ay 4,805.11 rubles.
Ang pagpapalit ng kilalang data sa pormulang "TPPI = PC / (T * K) + B", nakikita natin ang mga sumusunod na numero:
TPPI = 160,000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7,504.16 rubles.
Nagdagdag kami sa halagang ito ng isang suplemento para sa isang umaasa (1/3 ng laki ng base para sa pangkat II, iyon ay, 1 601.7 rubles).
Sa gayon, ang kabuuang sukat ng buwanang pensiyon sa kapansanan sa paggawa para sa mamamayan N ay 9,105 rubles na 86 kopecks.
Paano mag-aplay para sa isang pensiyon sa kapansanan sa paggawa
Upang magtalaga ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, dapat kang magsumite ng isang sapilitan na pakete ng mga dokumento:
- pagkakakilanlan dokumento;
- isang sertipiko ng pagpasa sa isang medikal na pagsusuri, na magpapahiwatig ng itinalagang pangkat ng kapansanan;
- SNILS;
- IPR (Indibidwal na Rehabilitasyon na Plano)
Ang mga aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay isinasaalang-alang sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagsumite ng mga dokumento.
Ang pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay mas maihahambing sa iba pang mga benepisyo sa lipunan sa kakayahang umangkop nito. Sa parehong oras, ang ganitong uri ng kabayaran ay hindi angkop para sa lahat. Bago magsumite ng mga dokumento, dapat mong isaalang-alang nang mabuti ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng isang pensiyon ng seguro para sa mga taong may kapansanan, at pagkatapos ay pumunta lamang sa Pondo ng Pensiyon.
