Maraming tao ang nagkamali na naniniwala na ang pakikipanayam ay kinakailangan lamang upang suriin ng employer ang kandidato. Sa katunayan, ang naturang pagbisita sa kumpanya ay nagbibigay sa sarili ng aplikante ng karapatang matukoy kung gaano kaakit-akit para sa kanya na magtrabaho sa isang tiyak na kumpanya at para sa isang tiyak na posisyon. Upang hindi maling kalkulahin, dapat mong bigyang-pansin ang mga sumusunod na parameter ng ipinanukalang gawain.
Mga tampok ng trabaho
Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang pamantayan o hindi regular na iskedyul ng trabaho, ang haba ng bakasyon at ang pahinga sa tanghalian ay marahil ang pinakamahalagang aspeto ng panloob na gawain ng kumpanya na kailangan mong malaman bago sumang-ayon. Gayundin, magtanong tungkol sa mga code ng damit at mga prospect ng karera. At subukan ang lahat ng mga katangiang ito para sa iyong sarili.
Estilo ng pamamahala
Ang pag-uugali ng mga empleyado na magtrabaho at ang kanilang kakayahang patunayan ang kanilang sarili ay madalas na nakasalalay sa kung paano ang kontrol ay binuo sa isang negosyo o sa isang tanggapan. Ang labis na sentralisasyon ng kapangyarihan, isang matibay na hierarchy ng paglarawan ng mga kapangyarihan ay malamang na hindi maging panghuli na pangarap para sa isang malikhain at maliwanag na personalidad, sanay sa responsibilidad at kumilos sa kanilang sariling panganib at peligro. Sa parehong oras, ang isang mahusay na katulong, isang tagapalabas na may hilig na gumana ayon sa mga tagubilin, ay malamang na hindi mag-ugat sa isang pangkat ng mga mahilig, kung saan kinakailangan ang pagkamalikhain at isang espesyal na pag-iisip.
Relasyon sa pagitan ng mga empleyado
Ang sikolohikal na klima sa koponan ay isang mahalagang sangkap din. Ang pag-igting at kaba ng kawani ay maaaring isang palatandaan na ang mga bagay ay hindi gaanong simple sa kumpanya. Ang patuloy na presyon ay maaaring maghimok ng sinuman sa isang sulok at pilitin silang umalis. Samakatuwid, kung mula sa pintuan ay nakaramdam ka ng pagkalumbay, sulit ba itong makakuha ng trabaho?
Ang panayam ay hindi nangangahulugang umiiral sa iyo. Magtanong, pag-aralan ang mga sagot. Ang iyong pagiging angkop para sa posisyon ay napagpasyahan hindi lamang ng employer, kundi pati na rin sa iyo. Kaya't maging maingat at timbangin nang mabuti ang mga kalamangan at kahinaan.
