Upang ilipat ang isang empleyado sa loob ng samahan, ang isang kasunduan ay dapat na magawa sa kanya. Sa batayan nito, ang pinuno ng samahan ay dapat maglabas ng isang order. Ang serbisyo ng tauhan ay dapat gumawa ng naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado alinsunod sa mga naaprubahang panuntunan para sa pagpapanatili nito, at sa personal na kard ng dalubhasa, gumawa ng isang marka sa kinakailangang larangan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - selyo ng samahan;
- - form ng paglipat ng order.
Panuto
Hakbang 1
Ang paglipat ng isang empleyado ay maaaring gawin lamang sa kanyang pahintulot. Kung ang pagkusa ay nagmula sa employer, kailangan niyang gumuhit ng isang abiso sa empleyado. Inireseta nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroong isang paglipat sa isa pang lokalidad), isang listahan ng mga tungkulin sa trabaho (kung ang paglilipat ay isinasagawa sa isa pang yunit ng istruktura), ang laki ng suweldo, iba pang mga pagbabayad na umaasa sa pagganap ng pag-andar ng paggawa sa ang posisyon kung saan dapat gawin ang paglipat, alinsunod sa talahanayan ng staffing na ito. Sa pagtanggap ng abiso, ang empleyado ay dapat gumawa ng isang tala na sumasang-ayon siya sa naturang pagsasalin, kumpirmahin ito sa kanyang personal na lagda, ang petsa ng pag-sign. Kung ang empleyado mismo ang nagpasimula ng paglipat sa ibang posisyon, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag sa pinuno ng samahan. Dito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan kung bakit kailangan niyang ilipat. Dapat isaalang-alang ng direktor ang aplikasyon at, kung positibo ang desisyon, lagyan ng visa ang petsa at personal na lagda.
Hakbang 2
Batay sa isa sa mga dokumento: aplikasyon ng empleyado o abiso ng isang employer, gumuhit ng isang order na ilipat ang dalubhasa sa ibang posisyon (ipahiwatig ang pangalan nito). Isulat ang paksa ng utos - sa paglipat ng isang empleyado (ipasok ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic) mula sa posisyon (na hinawakan niya hanggang ngayon) sa posisyon (kung saan dapat siya ilipat). Ang mga dahilan para sa pagguhit ng dokumento ay maaaring ang bakanteng katangian ng posisyon, mga pahiwatig na medikal ng isang dalubhasa, pangangailangan sa produksyon, at iba pa. Patunayan ang order sa pirma ng direktor ng negosyo o iba pang awtorisadong tao. Pamilyar sa dokumento ang empleyado.
Hakbang 3
Gumawa ng isang tala sa personal na card ng empleyado. Gumawa ng isang entry sa workbook ng empleyado. Ipahiwatig ang petsa ng paglipat. Sa mga detalye ng trabaho, isulat ang pangalan ng nakaraang posisyon at ang posisyon kung saan ginawa ang paglipat. Kung ang paglipat ay ginawa sa isa pang unit ng istruktura, ipasok ang pangalan nito.
