Sa panahon ng trabaho ng isang empleyado sa kumpanya, iba't ibang impormasyon ang naipasok sa kanyang libro sa trabaho, katulad: impormasyon tungkol sa paglipat sa ibang posisyon, mga parangal at pagtanggal sa trabaho. Ang isang tauhang manggagawa ay maaaring makaranas ng ilang pagkalito kapag nagsusulat ng mga salita ng dahilan ng pagpapaalis, dahil ang Mga Tagubilin para sa pagpunan ng mga dokumentong ito ay binibigyang kahulugan ang kabaligtaran kaysa sa Labor Code.
Kailangan
- - work book ng empleyado;
- - utos na tanggalin ang isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Bago gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, kailangan mong gumuhit ng isang utos upang maalis ang empleyado, na dapat pirmahan ng employer at, nang naaayon, ang empleyado mismo.
Hakbang 2
Sa order na ito, ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapaalis. Ang Labor Code ay nag-aalok ng mga employer sa ilang dosenang formulasyon. Ang pinaka-karaniwan sa kanila ay: pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, sa pagkusa ng empleyado mismo, na may kaugnayan sa paglipat sa isa pang samahan, na may kaugnayan sa paglabag ng empleyado ng mga patakaran na inilaan ng Labor Code, na may kaugnayan sa pagtanggal sa trabaho, at iba pa.
Hakbang 3
Batay sa order na ito, gumawa ng isang entry sa work book. Tandaan na ang petsa ng pagpapaalis sa empleyado ay ang petsa ng pag-sign ng order, ayon sa pagkakabanggit, ang rekord ay dapat ding mula sa petsang ito. Ang dokumentong ito ay dapat na kumpletong maingat at gagamit ng isang asul o itim na ballpoint o gel pen. Hindi pinapayagan ang mga pagpapaikli.
Hakbang 4
Susunod, magpatuloy sa pagpuno ng libro. Sa patlang na "Entry No.", ilagay ang numero na susunod pagkatapos ng nakaraang entry. Ang petsa ay dapat na nakasulat sa format na ito - dd.mm.yyyy. Sa patlang na "Mga detalye ng trabaho" dapat mong ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapaalis na may isang link sa artikulo. Halimbawa, sa kusang pagtanggal sa trabaho, isang entry ang ginawa: "Kusa na naipalabas, sugnay 3 ng bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Kapag ang isang empleyado ay naalis sa trabaho na nauugnay sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang sumusunod ay ipinasok sa libro ng trabaho: "Naalis dahil sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, talata 2 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia." Kung ang isang empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang samahan, kung gayon ang record ay ang mga sumusunod: "Na-disissed dahil sa paglipat sa trabaho sa (pangalan ng samahan), talata 5 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia".
Hakbang 5
Pagkatapos nito, sa patlang na "Pangalan ng dokumento" kailangan mong ipahiwatig ang numero ng order at ang petsa ng pagguhit. Pagkatapos ay patunayan ang talaang ito sa lagda ng manager at selyo ng samahan. Huwag kalimutang isulat ang impormasyon tungkol sa paggawa ng isang entry sa work book sa personal card ng empleyado, kung saan dapat siyang maglagay ng pirma na nagpapahiwatig ng kanyang pahintulot sa mga pagbabagong nagawa.
