Ngayon, madalas na may mga sitwasyon kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon nang sabay-sabay. Maaari nilang pagsamahin ang dalawang posisyon na pareho sa isang lugar ng trabaho, at sa dalawa. Pumili sila ng isang mas prestihiyosong trabaho bilang kanilang pangunahing trabaho, pagrerehistro sa isang libro sa trabaho, at sa isang karagdagang trabaho ay natapos lamang nila ang isang kontrata sa trabaho. Bagaman ngayon pinapayagan na magtala ng part-time na trabaho.
Kailangan
work book, computer, A4 paper, printer, pen, selyo ng kumpanya
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa parehong samahan, kailangan niyang sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng negosyo, kung saan hiniling niya na ang empleyado ng departamento ng tauhan ay gumawa ng isang entry sa kanyang libro sa trabaho tungkol sa part-time na trabaho. Sa pagpapaalis mula sa isang karagdagang posisyon, kinakailangan na gumawa ng isang pagpasok sa talaan ng pagtanggal ng trabaho, kung saan hindi inilalagay ang selyo ng negosyo at ang lagda ng direktor.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang mga samahan, dapat siyang magsumite mula sa isang karagdagang lugar ng trabaho ng isang dokumento na nagkukumpirma sa kanyang trabaho (isang kopya ng order ng trabaho, isang kunin mula sa kautusan, isang kontrata sa trabaho o isang sertipiko ng trabaho sa ibang organisasyon, kung saan ang lagda ng pinuno ng negosyo at ang selyo ay nakakabit). Sa libro ng trabaho, ang isang entry ay ginawa tungkol sa part-time na trabaho, kung saan ipinasok ang pangalan ng kumpanya at ang batayan (halimbawa, order No. 6/8). Sa pagpapaalis mula sa isang karagdagang lugar ng trabaho, ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis batay sa isang order ng pagpapaalis, na isinumite ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho.
Hakbang 3
Kung ang isang karagdagang lugar ng trabaho sa parehong samahan ay naging pangunahing isa para sa empleyado, kung gayon ang mga tala ng pagpapaalis mula sa parehong posisyon ay ginawa sa libro ng trabaho, kung gayon ang empleyado ng departamento ng tauhan ay nagtatala ng pagpasok ng empleyado sa pangunahing posisyon, na kung saan ay karagdagang
Hakbang 4
Kung ang isang part-time na trabaho sa ibang organisasyon ay naging pangunahing trabaho para sa empleyado, kailangan din niyang umalis muna mula sa karagdagang trabaho, magsumite ng utos ng pagbibitiw para sa pangunahing trabaho. Pagkatapos ang empleyado ng departamento ng tauhan ay gumagawa ng isang tala ng pagpapaalis mula sa karagdagang lugar ng trabaho, pati na rin mula sa pangunahing. Sa pangunahing lugar ng trabaho, na kung saan ay isang karagdagang isa, ang empleyado ay tinanggap batay sa isang order.
