Ang librong gawa ay ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa aktibidad at karanasan sa paggawa. Sa pagtatrabaho, dapat itong iharap sa employer. Kung ang isang empleyado ay may dalawang mga libro sa trabaho, kinakailangan na kumilos alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Kaugnay sa mga pagdaragdag na ginawa sa artikulong Blg. 65, bahagi 5 at alinsunod sa liham ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho ng Populasyon Blg. 1026-6 na may petsang Abril 30, 2008, karapatang magsumite ng aplikasyon sa employer habang nagtatrabaho. Batay sa aplikasyon, bibigyan siya ng isang bagong libro sa trabaho.
Hakbang 2
Alinsunod dito, ang 1-2-3-10 na mga libro sa trabaho ay maaaring lumitaw sa mga kamay ng aplikante, dahil kung ang pahayag ng pagkawala o pinsala ay isang kasinungalingan o ang nawalang dokumento ay pagkakasunod na natagpuan, lumalabas na maraming mga pangunahing mga dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo at aktibidad. … Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito?
Hakbang 3
Ang pagkakaroon ng maraming mga libro sa trabaho ay hindi isang dahilan para tumanggi sa trabaho (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagtanggi sa natanggap na trabaho mula sa employer ay maituturing na iligal at hindi makatuwiran. Kung ang aplikante ay ipinadala para sa trabaho sa pamamagitan ng serbisyo sa trabaho, ang employer ay maaaring mapailalim sa isang multa sa pamamahala.
Hakbang 4
Tanggapin ang empleyado, kunin ang lahat ng magagamit na mga libro sa trabaho mula sa kanya, gumawa ng isang tala ng trabaho sa dokumento kung saan ginawa ang mga entry, ang pinakabagong ayon sa petsa. Ipadala ang natitirang mga libro sa trabaho sa ligtas para sa imbakan.
Hakbang 5
Maaari kang kumilos sa isang ganap na naiibang paraan kung kumuha ka ng isang empleyado, ipinakita niya sa iyo ang isang libro sa trabaho o sumulat ng isang pahayag ng pagkawala, at inisyu mo siya ng isang pangalawang dokumento, at sa proseso ng trabaho natapos na mayroong isa pang libro sa trabaho sa kamay. May karapatan kang wakasan ang ugnayan sa trabaho nang unilaterally sa ilalim ng artikulo 81, talata 11.
Hakbang 6
Pinapayagan ng artikulong ito ang employer na humati sa empleyado at gumuhit ng isang unilateral na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa pagkakaloob ng sadyang maling impormasyon at pagtatago ng mga mayroon nang dokumento. Ang artikulong ito ay ginamit sa pagsasanay na medyo bihira, dahil kung ang isang empleyado ay ganap na nasiyahan sa employer, pinapayagan siya ng kanyang mga kwalipikasyon na gampanan ang nakatalagang trabaho, kung gayon hindi mahalaga kung gaano karaming mga libro sa trabaho ang mayroon ang ehekutibong empleyado.
