Ang absenteeism ay isinasaalang-alang ang kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho nang walang wastong dahilan ng higit sa apat na oras sa isang hilera o sa buong buong araw ng pagtatrabaho (Artikulo No. 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung nais ng employer na paalisin o parusahan ang isang empleyado, ang lahat ay dapat na maayos na idokumento upang ang pagsisiyasat sa inspeksyon ng paggawa ay hindi magbunyag ng mga paglabag at hindi isinasaalang-alang ang parusa o pagbabasura na labag sa batas.
Kailangan
- - Memorandum;
- - kilos ng paglabag;
- - paliwanag;
- - kilos ng pagtanggi na ipaliwanag;
- - order na may pagpapataw ng isang parusa;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - pagkalkula
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay hindi nagpunta sa trabaho, pagkatapos ay hindi pa rin ito maituturing na absenteeism. Kahit na ang direktang pamamahala ay hindi binalaan ng dahilan para sa pagkabigo na lumitaw, hindi naman sa katunayan ang isang sakit na bakasyon o sertipiko, na mga opisyal na dokumento na ibinubukod sa trabaho, ay hindi maipakita.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay lumitaw sa lugar ng trabaho, ngunit hindi nagpakita ng mga dokumento na nagkukumpirma sa paggalang ng kanyang pagkawala, kung gayon ang foreman, pinuno ng tindahan o pinuno ng yunit ng istruktura ay obligadong magsulat ng isang ulat at isumite ito sa employer.
Hakbang 3
Batay sa memorandum, ang tagapag-empleyo ay dapat lumikha ng isang komisyon mula sa gitna ng tauhang administratibo sa halagang tatlong tao at itala ang katotohanan ng paglabag sa isang kilos. Pamilyar ang empleyado sa kilos laban sa resibo at hilingin sa kanya na magsulat ng isang nakasulat na paliwanag tungkol sa kanyang kawalan nang walang magandang dahilan. Ang empleyado ay binigyan ng tatlong araw upang magpaliwanag.
Hakbang 4
Kung hindi ka nakatanggap ng isang paliwanag na tala sa loob ng term na nakasaad sa batas ng paggawa, gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, maaari kang maglabas ng isang order para sa paglabag at aksyon sa disiplina (Artikulo Blg. 192, Blg. 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipakilala ang dokumento sa empleyado laban sa resibo. Kung ang taong lumalabag ay hindi nais na maglagay ng kanyang lagda, gumuhit ng isang karagdagang kilos tungkol dito.
Hakbang 6
Batay sa pinagsama-sama na mga kilos, ang order, may karapatan kang ibasura ang empleyado sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang karagdagang order upang maalis ang pinag-isang form No. T-8. Sa araw ng pagpapaalis, gumawa ng isang buong pagkalkula, maglabas ng kasalukuyang sahod at kabayaran para sa lahat ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na nakaimbak sa negosyo.
Hakbang 7
Kung hindi mo planong paalisin, may karapatan kang alisin ang empleyado sa bonus, magpataw ng iba pang mga parusa sa pang-administratibo o materyal.
