Sa kaso ng iligal na pagpapaalis, hindi pagbabayad ng bayad, ang empleyado ay may karapatang mag-demanda sa employer. Para sa mga ito, isang pahayag ng paghahabol ay iginuhit. Inilipat ito sa korte ng distrito. Ang mga pagtatalo sa Labor ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at maaaring lutasin lamang kung mayroong katibayan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Kailangan
- - ang pasaporte;
- - ang anyo ng pahayag ng paghahabol;
- - mga detalye ng korte;
- - mga detalye ng employer;
- - katibayan ng dokumentaryo.
Panuto
Hakbang 1
Bago magsulat ng isang pahayag ng paghahabol laban sa employer, suriin ang batas ng mga limitasyon para sa paglabag sa iyong mga karapatan. Mangyaring tandaan na may karapatan kang maghabol para sa iligal na pagpapaalis sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng iyong kontrata sa trabaho. Sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod at iba pang mga sitwasyon, ang limitasyon ay tatlong buwan.
Hakbang 2
Sa "header" ng aplikasyon, isulat ang pangalan ng awtoridad sa panghukuman, ang address ng lokasyon nito. Mangyaring tandaan na ang mga pagtatalo sa paggawa ay naririnig ng mga korte ng distrito ng unang pagkakataon.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang iyong personal na data, address sa pagpaparehistro, kabilang ang zip code, numero ng telepono sa pakikipag-ugnay. Isulat ang buong pangalan ng kumpanyang pinaglaban mo ng isang habol. Ipasok ang ligal na address ng kumpanya. Mangyaring tandaan na ang tumutugon sa kasong ito ay hindi pangkalahatang director ng samahan, ngunit ang enterprise bilang isang buo. Kapag gumaganap ng isang pagpapaandar sa trabaho sa isang sangay, paghiwalayin ang subdivision, tiyaking isulat ang kanilang mga pangalan.
Hakbang 4
Sa mahalagang bahagi ng aplikasyon, malinaw na isulat ang mga katotohanan na nag-udyok sa iyo na magsampa ng isang paghahabol laban sa employer. Halimbawa: Nagtrabaho ako sa Pilot LLC bilang isang accountant. Nalaman ko na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos noong Pebrero 15, 2012. Hindi siya nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kagustuhan. Hindi ibinabalik sa akin ng employer ang work book”. Sa kasong ito, ang iligal na naalis na espesyalista ay kailangang magsulat ng isang pahayag ng paghahabol bago ang 2012-15-03, dahil ang limitasyon ay isang buwan.
Hakbang 5
Ngayon isulat kung ano ang nais mong makuha bilang isang resulta ng pagsubok. Halimbawa: "Reinstatement sa opisina, pagtanggap ng kabayaran para sa sapilitang pagliban, para sa pinsala sa moral."
Hakbang 6
Pag-sign ang application, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsulat nito, ang iyong personal na data. Maglakip ng katibayan ng dokumentaryo. Maaari itong maging isang kopya ng order ng pagwawakas at iba pang mga dokumento ng employer. Kung nais mong makatanggap ng materyal na kabayaran, mangyaring ibigay ang mga kalkulasyon para sa mga araw ng sapilitang pagkawala. Kung hindi ito posible, ang mga awtoridad ng panghukuman mismo ay may karapatang humiling ng mga dokumento mula sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.
Hakbang 7
Ipadala ang pahayag ng paghahabol na may katibayan sa pamamagitan ng koreo na may isang resibo sa pagbabalik sa address ng korte o dalhin ito nang personal sa awtoridad ng panghukuman, markahan ang pagtanggap ng iyong paghahabol.
