Ayon kay Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, part-time na trabaho - ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Sa parehong oras, hindi kinokontrol ng batas ang pamamaraan para sa paglilipat ng pangunahing empleyado sa isang part-time na trabaho. Gayunpaman, sa pagsasagawa, mayroong dalawang paraan ng paglutas ng isyung ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang posibleng sitwasyon ay isang panloob na paglipat sa isang employer. Ang paglipat, kabilang ang mula sa pangunahing lugar ng trabaho hanggang sa mga part-time na trabaho, ay, sa katunayan, isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, samakatuwid, ayon sa Art. Ang 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na iguhit kasama ng isang kasunduan ng parehong pangalan, na nagtapos sa pagsulat.
Iyon ay, sa pagtanggal sa trabaho mula sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa kanyang paglipat sa isang bakanteng posisyon sa isang part-time na batayan. Pagkatapos ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay dapat magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado. Sa karagdagang kasunduang ito, tukuyin ang mga bagong tuntunin ng bayad, bagong oras ng pagtatrabaho, atbp, at huwag wakasan ang orihinal na kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ngunit mayroong isang maliit na kalungkutan na nauugnay sa mga kinakailangan ng Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho. Ayon sa Tagubilin na ito, ang pagpasok sa workbook ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ginawa sa kahilingan ng empleyado sa lugar ng pangunahing trabaho at ayon sa parehong Tagubilin, sa kaganapan ng isang paglilipat ng empleyado, dapat naglalaman ang workbook mga entry tungkol sa dati at bagong mga lugar (posisyon) ng trabaho. Ngunit hindi mo maililipat ang isang empleyado mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa iba pa kung walang kaukulang impormasyon tungkol sa mga trabahong ito sa work book.
Hakbang 3
Ang isa pang senaryo ay upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa pagkukusa ng empleyado) at tanggapin ang taong natapos para sa isang part-time na trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang kaukulang order at ang pagtatapos ng isang bagong kontrata sa trabaho na nagpapahiwatig na ito ay part-time na trabaho. Bukod dito, kapag ang isang empleyado ay tinanggap sa isang part-time na batayan, ang isang kontrata sa trabaho sa kanya ay natapos alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Ang kaibahan lamang ay ang isang tao na tinanggap bilang isang part-time na trabaho ay hindi obligadong ibigay sa hinaharap na employer ang isang libro sa trabaho, mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar, pati na rin ang isang sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado.
Ang ganitong paraan ng paggawa ng pormal na paglipat ng pangunahing empleyado sa mga part-time na trabaho ay madalas na ginagawa ng mga employer.
