Mag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na tatlo ay ipinagkaloob sa isang babae alinsunod sa artikulong 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang naturang bakasyon ay ibinibigay batay sa aplikasyon ng empleyado.
Kailangan
Ang aplikasyon ng empleyado para sa parental leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahati o tatlong taon
Panuto
Hakbang 1
Tanungin ang isang empleyado na nasa maternity leave na magsulat ng isang aplikasyon para sa parental leave. Tumawag sa kanya sa telepono sa gabi bago magtapos ang kanyang pag-iwan ng maternity, dahil maaaring makalimutan niya ito. Sabihin sa amin kung paano sumulat nang tama ng isang application para sa parental leave. Upang gawin ito, kinakailangang ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang petsa ng kapanganakan ng bata at ang tagal ng bakasyon.
Hakbang 2
Alamin mula sa empleyado kung gaano katagal siya nasa bahay kasama ang bata - isa at kalahati o tatlong taon. Hayaang ipahiwatig niya sa aplikasyon na kailangan niya ng umalis hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahati o tatlong taon. Kalkulahin sa kanya kung anong petsa ang magiging edad ng bata - ito ang magiging petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Ipaliwanag sa empleyado na kailangan niyang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos ng tinukoy na petsa.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order para sa pagkakaloob ng bakasyon ng magulang batay sa aplikasyon na isinulat ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Markahan buwanang sa time sheet ng form No. T-12 o T-13 parental leave ng iyong empleyado mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon hanggang sa petsa ng pagtatapos nito na may simbolong OZh o digital code 15, anuman ang panahon kung saan ito ay ipinagkaloob - hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahati o tatlong taon.
