Ang pangangailangan na magpadala ng mga empleyado mula sa oras-oras ay lumilitaw sa bawat samahan. Ang lahat ng impormasyon sa kung paano magpadala ng mga empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, kung ano ang ginagarantiyahan na ibibigay sa kanila at kung paano irehistro ang mga gastos sa paglalakbay sa accounting, mahahanap mo sa TC at sa Tax Code. Sa kanilang batayan, gumuhit ng panloob na regulasyon ng kumpanya tungkol sa mga paglalakbay sa negosyo. Ikabit ang regulasyon sa sama-samang kasunduan o gamitin ito bilang isang independiyenteng normative act.
Panuto
Hakbang 1
Hayaan ang regulasyon na magsama ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa isang paglalakbay sa negosyo, ang pamamaraan para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, ang pamamaraan para sa sirkulasyon ng dokumento, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa paglalakbay sa negosyo at iba pang mga garantiyang panlipunan. Isama sa pagkakaloob ng isang listahan ng mga artikulo, pamantayan ng mga gastos sa paglalakbay, mga kundisyon para sa kanilang pagkilala.
Hakbang 2
Tukuyin kung sino ang dapat sumunod sa mga probisyon ng Mga Regulasyon, na hindi nila pinahahalagahan, sapagkat hindi ka maaaring magpadala ng mga mamamayan sa isang paglalakbay sa negosyo na kung saan ang employer ay walang relasyon sa paggawa at mga empleyado na may mga benepisyo.
Ang term ng isang biyahe sa negosyo ay hindi limitado kamakailan. Ang katotohanan ng isang paglalakbay sa negosyo ay dapat na masasalamin sa pagkakasunud-sunod o order upang maipadala ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Karagdagan ang order ng paglalakbay sa isang takdang-aralin sa paglalakbay, kung saan inilalarawan mo nang maikli ang mga takdang-aralin na dapat gampanan ng na-post na manggagawa. Sa takdang-aralin, magbigay ng isang seksyon na inilaan para sa ulat ng empleyado sa pagpapatupad ng takdang-aralin.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang sertipiko sa paglalakbay na naglalaman ng impormasyon tungkol sa oras na ginugol ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Doon, ang mga marka ay ginawa ng pag-alis at pagdating ng empleyado, batay sa kung saan kinakalkula ang pang-araw-araw na allowance, tinukoy ang data ng timeheet. Tandaan na ang isang sertipiko sa paglalakbay ay hindi inisyu kung ang empleyado ay bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo sa araw ng pag-alis. Nabanggit ito sa Regulasyon.
Hakbang 4
Tukuyin kung anong mga dokumento ang magpapakita ng force majeure. Itala ang katotohanan ng pag-alis sa isang paglalakbay sa negosyo at ang kanilang pagdating mula sa iba pang mga samahan sa mga espesyal na journal, alinsunod sa talata 2 ng mga tagubilin. Kung magpasya kang talikuran ang pagpapanatili ng mga espesyal na journal, pagkatapos ay itala ito sa Mga Regulasyon.
Hakbang 5
Tiyaking tukuyin ang pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa paglalakbay. Sa kanyang pagbabalik, ang empleyado ay obligadong mag-ulat sa manager tungkol sa katuparan, hindi natutupad, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa gawain sa produksyon. Ang form ng ulat ay hindi mahigpit na kinokontrol ng mga dokumento sa pagsasaayos, sapat na upang gumawa ng isang maikling entry sa isang espesyal na larangan.
