Ayon sa artikulong Blg. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat negosyo ay nakapag-iisa na nagtatatag ng isang sistema ng bonus para sa mga empleyado at ang dalas ng pagbabayad ng gantimpala sa pera o mga insentibo. Ang pagbabayad ng bonus ay direkta nakasalalay sa mga resulta ng gawain ng koponan at ang halaga nito ay dapat na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at panloob na ligal na kilos ng negosyo sa matatag na form o sa porsyento ng mga termino ng mga kita.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - panloob na mga regulasyon;
- - pagkakasunud-sunod ng form No. T-11 o No. T-11a.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagbabayad ang iyong kumpanya ng bonus bilang isang porsyento ng suweldo, at napagpasyahan na bayaran ang bawat empleyado ng parehong porsyento, i-multiply ang suweldo sa porsyento ng bayad na bonus. Sa nagresultang pigura, na magiging katumbas ng bonus, idagdag ang halaga ng suweldo, kalkulahin ang koepisyent ng rehiyon, ibawas ang buwis sa kita at ang paunang nabayaran.
Hakbang 2
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang oras-oras na rate ng sahod, bilangin ang halagang kinita, i-multiply ng porsyento ng bonus, idagdag ang suweldo, kalkulahin ang koepisyent ng distrito, ibawas ang buwis sa kita at ang paunang nabayaran. Ang natitirang halaga ay ang sahod para sa kasalukuyang buwan na may bonus.
Hakbang 3
Para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo na 4 mula sa produksyon, kalkulahin ang dami ng produksyon para sa kasalukuyang buwan, i-multiply sa porsyento ng bonus na ibinigay, idagdag ang suweldo, ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang buwis sa kita.
Hakbang 4
Kung ang bonus ay inisyu sa isang nakapirming halaga, kailangan mong idagdag ito sa iyong suweldo, kalkulahin ang koepisyent ng rehiyon, ibawas ang buwis sa kita at ang paunang nabayaran.
Hakbang 5
Sa parehong paraan, kalkulahin ang quarterly at taunang bonus kung napagpasyahan na bayaran ito kaugnay sa matagumpay na pagpapatakbo ng negosyo. Upang makalkula, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa panahon ng pagsingil, i-multiply sa porsyento ng bonus. Makakatanggap ka ng halagang babayaran bilang isang bonus.
Hakbang 6
Bago ang pagbabayad ng anumang bonus, obligado ang manager na mag-isyu ng isang order ng pinag-isang form No. T-11 o No. T-11a. Ang unang order ay iginuhit upang magbayad ng isang bonus sa isang empleyado, ang pangalawa - sa isang pangkat ng mga empleyado ng isang enterprise, workshop o unit ng istruktura.
Hakbang 7
Kung ang porsyento ng bonus sa suweldo o ang takdang halaga ng pera ay magkakaiba para sa bawat empleyado, makatuwiran na maglabas ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng form No. T-11 para sa bawat tatanggap ng bonus. Kung napagpasyahan na mag-isyu ng parehong porsyento o isang nakapirming halaga, anuman ang posisyon, maaari kang maglabas ng order No. T-11a.
