Ang paghahanap ng magandang trabaho ay isang napaka responsable na negosyo, kung saan direktang nakasalalay ang iyong kinabukasan sa buhay. Samakatuwid, makatuwiran na ipagkatiwala ang gawain ng paghahanap ng trabaho sa isang propesyonal. Ngunit paano hindi mapagkamalan sa pagpili ng isang mahusay na ahensya ng recruiting?
Panuto
Hakbang 1
Mayroong dalawang uri ng mga ahensya ng recruiting: recruiting at recruiting. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay makabuluhan. Ang mga ahensya ng pagrekrut ay libre para sa mga propesyonal na naghahanap ng trabaho, ngunit binabayaran mula sa badyet ng client firm. Samakatuwid, mananagot lamang sila sa kompanya na kumuha sa kanila upang matupad ang utos na isara ang bakante. Iyon ay, kung ikaw ay isang dalubhasa na nag-apply sa isang ahensya ng recruiting upang makahanap ng trabaho, hindi sila nagdadala sa iyo ng anumang mga obligasyon sa iyo, at ang isang trabahong angkop para sa iyo ay mahahanap lamang kung ang isang kumpanya na nangangailangan sa iyo bilang isang dalubhasa ay mag-aplay para sa kanilang mga serbisyo
Hakbang 2
Kung nais mong makahanap ng magandang trabaho sa maikling panahon, maging handa na magbayad para sa mga serbisyo ng ahensya ng pagtatrabaho mismo. Ito ang kanilang pangunahing pagkakaiba mula sa mga ahensya ng pagrekrut - ang pagbabayad ay hindi ginawa ng kumpanya na kumukuha ng tauhan, ngunit ng taong naghahanap ng trabaho. Alinsunod dito, kung mag-aplay ka sa naturang kumpanya para sa mga serbisyo sa trabaho, isang kasunduan ay natapos sa iyo, at para sa isang tiyak na bayarin naghahanap sila para sa angkop na mga bakante para sa iyo, ihanda ka para sa isang pakikipanayam, at magsagawa ng mga posibleng pagsasanay. Samakatuwid, bago makipag-ugnay sa isang ahensya ng recruiting, linawin kung anong uri ito kabilang at kung gaano kabilis maaari mong asahan na makahanap ng angkop na trabaho.
Hakbang 3
Kapag nakakita ka na ng maraming naaangkop na mga ahensya sa pagtatrabaho, kailangan mo lamang pumili ng pinakamahusay sa pagitan nila. Upang magawa ito, basahin ang mga pagsusuri tungkol sa mga firm na ito sa Internet. Pumunta sa kanilang tanggapan, kausapin ang mga empleyado, dapat kaagad nitong matulungan na maunawaan kung talagang may isang seryosong kumpanya sa harap mo. Siguraduhing linawin kung gaano katagal ang pagkakaroon ng ahensya ng pangangalap - mas matagal itong gumagana, mas maraming karanasan ang mga empleyado, mas maraming database ang mayroon sila. Magtanong tungkol sa mga garantiya sa trabaho na binibigyan ka ng ahensya ng recruiting, kung gaano karaming mga bakanteng handa silang ibigay sa iyo sa malapit na hinaharap. Sa oras ng trabaho, sa antas ng pagsasanay at kagandahang-loob ng mga empleyado, madali mong maiintindihan kung nagkakahalaga bang makipag-ugnay sa ahensya ng pag-rekrut o mas mahusay bang maghanap ng isa pa, mas angkop na isa.
