Ang halagang garantisadong mababayaran para sa trabaho ay malinaw na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at nilagdaan ng parehong partido, ang employer at ang empleyado. Ang anumang pagbabago sa suweldo ay dapat idokumento. Sa ilalim ng batas, dapat abisuhan ang isang empleyado ng dalawang buwan nang maaga tungkol sa pagbabago ng suweldo. Ngunit maaari mong itaas ang iyong suweldo nang walang babala nang maaga. Malamang na ang sinumang empleyado ay hindi mag-file ng isang reklamo sa korte o sa inspectorate ng paggawa para sa katotohanang tumaas ang kanyang suweldo at hindi binalaan nang maaga.
Kailangan
- -order
- -karagdagang kasunduan
- -ng bagong table ng staffing
Panuto
Hakbang 1
Ang isang order para sa pagtaas ng suweldo ay dapat na ibigay para sa bawat empleyado nang hiwalay. Walang pinag-isang form para sa order na ito, samakatuwid ito ay iginuhit sa isang libreng form. Ipinapahiwatig nito mula sa anong petsa at buwan ang pagtaas ng suweldo, sa anong kadahilanan na ito ay nadagdagan, ang buong pangalan ng empleyado, ang kanyang posisyon at ang bilang ng istrukturang yunit kung saan nagtatrabaho ang empleyado na ito. Ang empleyado ay ipinakilala sa order sa resibo.
Hakbang 2
Kung maraming mga empleyado na may parehong posisyon na nagtatrabaho sa negosyo o sa mga dibisyon ng istruktura nito, pagkatapos ay dapat dagdagan ng bawat isa ang suweldo, kahit na walang direktang indikasyon ng mga pagkilos na ito sa batas ng paggawa.
Hakbang 3
Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos upang madagdagan ang halaga ng suweldo. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan ng empleyado, ang laki ng bagong suweldo, posisyon, yunit ng istruktura at ang petsa kung kailan magkakaroon ng bisa ang kasunduan. Ang kasunduan ay iginuhit sa isang dobleng at nilagdaan ng parehong partido. Ang isa ay mananatili sa employer, isa pang kopya ang ibinibigay sa empleyado.
Hakbang 4
Susunod, isang bagong talahanayan ng kawani ang iginuhit. Ang mga tungkulin ng isang empleyado na ang suweldo ay tumaas ay maaaring mapalawak o mananatiling pareho. Ang lahat ay nasa paghuhusga ng pinuno ng negosyo.
Hakbang 5
Ang departamento ng accounting ng negosyo ay dapat makatanggap ng isang pahiwatig ng accrual ng suweldo sa naaangkop na halaga mula sa oras na tinukoy sa order.
