Ang isang rekruter ay isang manager o rekruter para sa bukas na posisyon. Ang mga pangunahing gawain ay kasama ang paghahanap at pag-apruba ng mga kandidato na, sa mga tuntunin ng kanilang mga kalidad sa negosyo, ay tumutugma sa posisyon na hinawakan at perpektong akma sa kultura ng kumpanya ng kumpanya.
Ang isang rekruter ay isang empleyado na nagsasagawa ng mga tungkulin sa paghahanap at recruiting. Maaari siyang mag-recruit ng mga empleyado para sa isang tukoy na kumpanya kung saan siya nagtatrabaho sa kanyang sarili, pati na rin magtrabaho sa isang ahensya ng recruiting at matupad ang mga kahilingan mula sa mga client-employer. Ang kanilang mga responsibilidad sa pag-andar ay halos pareho, ngunit ang mga gawain na nakatalaga ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang pagkakaiba.
Kapag pumipili ng isang propesyon bilang isang rekruter, mahalagang maunawaan na ito ay, una sa lahat, nakikipagtulungan sa mga tao. Ang mga psychologist, ekonomista, at guro ay komportable at tiwala sa ganitong posisyon. Ang patuloy na paghahanap para sa mga kandidato, pagsasagawa ng mabisang pakikipanayam, pagsubok, pagtatasa ng karanasan at kasanayan ay ang pangunahing larangan ng aktibidad ng mga recruiters.
Recruerer sa kumpanya
Ang isang rekruter ay tinanggap ng kumpanya bilang isang manager o rekruter.
Kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pag-andar ang pagguhit ng isang profile ng isang kandidato, pagsasagawa ng mga kampanya sa advertising, panayam, at mga hakbang upang maiakma ang mga bagong empleyado.
Pagbuo ng isang profile ng kandidato
Ang gawaing ito ay pinakamahusay na ginagawa sa pinuno ng yunit ng istruktura. Ang mas detalyadong iginuhit ang larawan, mas madali itong makahanap ng isang empleyado para sa isang bukas na posisyon. Ang lahat ng mga kinakailangan para sa isang kandidato ay dapat na tinukoy sa aplikasyon. Walang pare-parehong pamantayan. Ang bawat kumpanya ay maaaring may sariling form para sa pagpili ng mga tauhan
Advertising kumpanya
Ito ay maaaring:
- paglalathala ng mga bakante sa media
- paglalagay ng isang application sa mga site ng trabaho
- Pakikipag-ugnay sa rehiyonal na Sentro para sa Pagtatrabaho ng populasyon
- pakikilahok sa isang job fair mula sa Employment Center
- bukas na araw sa pangalawang dalubhasa at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon
- magtrabaho kasama ang database ng mga kandidato.
Panayam
Bilang isang patakaran, ang taga-recruit ang nagsasagawa ng paunang panayam, ang pangwakas na pakikipanayam sa agarang superbisor at ang pangwakas na pag-apruba ng kandidato para sa idineklarang bakante
Nagsasagawa ng mga hakbang upang maiakma ang mga tauhan
Gaano katama ang pinili ng kandidato, ipapakita ang panahon ng pagsubok. Para sa iba't ibang mga posisyon, maaari itong mula isa hanggang anim na buwan.
Recruerer sa isang ahensya ng recruiting
Ang posisyon ng isang nagpo-recruit sa isang ahensya ng recruiting ay tinatawag na recruiting specialist o consultant. Ang mga pangunahing responsibilidad ay kapareho ng mga sa isang nagpo-recruit ng kumpanya. Ngunit ang mga pagtutukoy ng pagtatrabaho sa isang recruiting ahensya ay may bilang ng mga pagkakaiba.
Isa sa mga ito: mas maraming mga client-employer, mas maraming mga kumpletong aplikasyon para sa paghahanap at pagpili ng mga kandidato. Ang mas maraming natapos na mga aplikasyon, mas mataas ang suweldo. Alinsunod dito, ang mga kinakailangan para sa isang rekruter sa isang ahensya ng recruiting ay mas matindi kaysa sa isang kandidato para sa isang katulad na posisyon sa isang kumpanya. Bilang karagdagan sa kakayahang makipag-usap sa mga tao at magsagawa ng mga panayam, nangangailangan ito ng kakayahang mabisang makipagnegosasyon sa mga kliyente / employer. Ang karanasan sa pagbebenta ay madaling gamitin din.
Buod
Ang propesyon ng isang rekruter ay may isang marangal na misyon. Karaniwan, tinutulungan nito ang employer na makilala ang kandidato na naghahanap ng angkop na trabaho, at tumutulong din sa parehong partido.
Ang kadakilaan ay pinagsama sa malaking responsibilidad. Ito ay binubuo ng hindi pagkakamali kapag pumipili ng isang kandidato. Kung hindi man, ang mga tagapamahala ng rekruter ay maaaring magastos para sa kumpanya. Samakatuwid, ang pangunahing gawain ng isang rekruter ay upang makahanap ng isang mahalagang kandidato sa tamang oras, upang mag-alok ng pinakamahusay na pagpipilian para sa parehong aplikante at sa kumpanya kung saan tinanggap ang kandidato.
