Sa tulong ng iba't ibang mga social network, idineklara ng isang tao ang kanyang sarili, pinag-uusapan ang tungkol sa kanyang mga kagustuhan, interes at alituntunin. Samakatuwid, madalas na ang mga employer ay tumingin sa account ng isang potensyal na empleyado upang makabuo ng isang mas kumpletong opinyon tungkol sa kanya.
Ang sinumang empleyado ay hindi lamang isang pro, kundi pati na rin ang isang tao na makikipag-ugnay sa buong koponan, kabilang ang manager. Kadalasan ang pagkatao ng taong ito ay maaaring makilala ng kanyang pahina sa social network. Samakatuwid, mahalaga kung anong impormasyon ang nai-post doon.
Paano mo ipoposisyon ang iyong sarili dito? Ano ang katayuan mo sa avatar? Ang isang bihasang opisyal ng tauhan ay magagawang matukoy ang mga personal na katangian ng isang tao sa mga bagay na ito. At kung sumulat ka sa katayuan: "Ang bawat tao'y sa bioreactor!" - sasabihin nito ang tungkol sa iyong pananalakay at iyong kawalang-pagkakaibigan, at ang mga nasabing tao sa isang koponan, bilang panuntunan, ay hindi magkakasundo, at halos hindi sinuman ang nais magkaroon ng ganoong kasamahan at nasa ilalim.
Isa pang halimbawa: nag-a-apply ka para sa isang medyo mataas na posisyon sa kumpanya, at mayroon kang mga solidong larawan at video na may mga pusa sa iyong pahina. O personal na larawan lamang na hinaluan ng mga pop video clip. Ano ang sasabihin nito sa nagre-recruit? Ang katotohanan na ikaw ay isang walang kabuluhan na tao, at hindi ka pa mapagkatiwalaan ng isang mataas na posisyon. Narito ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa nilalaman ng pahina o tungkol sa kung ikaw ay talagang angkop para sa gawaing ito at kung hindi ito magiging isang mabigat na pasanin para sa iyo, sa kabila ng lahat ng nakikitang mga prospect.
Ang mga video ng mga sakuna, aksidente at iba pang bangungot ay sasabihin sa iyo na gusto mong panoorin ang pagdurusa ng ibang tao. Nangangahulugan ito na sa koponan ang pakikiramay ay hindi maghihintay mula sa iyo, at maaaring hindi ka kumilos nang napaka magiliw. Ang nasabing mga katangian ng isang empleyado ay tinatasa din bilang negatibo.
Pinapayagan mo ba ang iyong sarili na mahigpit na negatibong pahayag tungkol sa mga sikat na tao, pulitiko at mga katulad nito? Maaaring isipin ng employer na walang mga awtoridad para sa iyo at hindi mo alam kung paano mapanatili ang isang kadena ng utos, na nangangahulugang hindi ka magiging isang masunurin at may disiplina na empleyado.
Ngunit kung ang pahina ay naglalaman ng impormasyong nauugnay sa iyong propesyon, ito ay isang sigurado na palatandaan na mas mabuti na isasaalang-alang ng tagapagrekrut ang iyong resume.
Dito ay gugustuhin din niyang maghanap ng impormasyon tungkol sa mga libangan, ugnayan ng pamilya at iba pang impormasyon na nagpapakilala sa iyo bilang isang tao. At ang mas kumpletong impormasyong ito ay, mas mabuti.
Siyempre, nagpasya ang bawat isa kung gagawing isang uri ng resume ang kanyang pahina habang naghihintay para sa pagbisita ng isang recruiter o manatili sa kanyang sarili. Gayunpaman, dapat tandaan na kapag kumukuha o nagpapasya na tanggalin ang isang empleyado, ang isa sa iyong mga mas mataas na kasama ay tiyak na bibisita sa iyong pahina.
