Hindi pa matagal, ang isang bagong direksyon ay ipinanganak sa labor market - headhunting. Ang konseptong ito ay literal na isinalin mula sa English bilang "headhunting". Kaya sino ang mga headhunters at ano ang kanilang mga aktibidad?
Sino ang isang headhunter?
Ang isang headhunter (mangangaso) ay isang dalubhasa na naghahanap at umaakit ng mga kwalipikadong empleyado sa kumpanya ng customer. Maaari siyang makahanap ng isang mahalagang empleyado, kumbinsihin siyang iwanan ang kumpetisyon na kompanya at isara ang posisyon.
Hindi tulad ng mga recruiter na pumili ng angkop na kandidato mula sa isang malaking bilang ng mga aplikante, ang mga headhunter ay naghahanap ng mga espesyalista na hindi interesado sa pagbabago ng trabaho, na medyo matagumpay at kumita ng malaking pera.
Ang "bounty hunter" ay dapat magkaroon ng sistematikong pag-iisip, ang kakayahang pag-aralan ang impormasyon, at iguhit din ang tamang konklusyon. Bilang karagdagan, kailangan niya ng isang binuo intuwisyon, na nagbibigay-daan sa kanya upang mag-navigate sa anumang mahirap na sitwasyon. Gayundin, ang isang headhunter ay dapat magkaroon ng talento ng isang psychologist at mga kasanayan sa komunikasyon, maging matatag, mapagpasyahan at masigasig.
Ang isang dalubhasa na may anumang mas mataas na edukasyon ay maaaring lumapit sa gayong posisyon, basta ang kanyang personal na mga katangian ay tumutugma sa mga detalye ng trabaho. Gayunpaman, pinaniniwalaan na perpekto dapat siyang magkaroon ng isang sikolohikal na edukasyon.
Headhunter career at sahod
Ang mga headhunters ay lubos na hinahangad ng mga dalubhasa sa pagrekrut ng mga ahensya at malalaking kumpanya. Ang pinakamataas na pangangailangan para sa mga serbisyo ng "mga mangangaso ng bounty" ay ipinakita ng mga kumpanya na:
- magtrabaho sa larangan ng pananalapi, mataas na teknolohiya at telecommunication;
- ay nakikibahagi sa tingiang kalakalan at paggawa ng mga kalakal ng consumer.
Isinasaalang-alang na ang isang headhunter ay naghahanap ng mga dalubhasa para sa mataas na posisyon, na may naaangkop na suweldo, ang kanyang bayad ay maaaring malaki.
Mayroon lamang dalawang pangunahing yugto ng karera para sa isang headhunter: una - isang consultant, at pagkatapos - isang kasosyo. Ang karagdagang paglago ng karera ng dalubhasang ito ay sinusukat hindi sa pamamagitan ng promosyon, ngunit sa antas ng suweldo.
Kadalasan, ang karamihan ng suweldo ng isang bounty hunter ay binubuo ng mga closed job royalties. Ang bayad sa mangangaso ay isang tiyak na porsyento ng suweldo ng isang empleyado. Ang porsyento na ito ay maaaring umakyat sa 1/3 ng taunang kita ng natagpuang kandidato. Naturally, ang pera ng mangangaso ay binabayaran ng mga employer ng espesyalista.
Ano ang trabaho ng isang headhunter?
Ang isang headhunter ay hindi lamang maakit ang isang mahalagang empleyado mula sa isang matagumpay na kumpanya, ngunit alamin din ang mahalagang inuri na impormasyon tungkol sa mga pinuno nito. Mayroon siyang sariling mga impormante sa iba`t ibang larangan. Sa pangkalahatan, ang "bounty hunter" ay kumikilos tulad ng isang tunay na tagamanman.
Sinusuri ng headhunter ang merkado at pagkatapos ay nagtatala ng isang mahabang listahan, na isang listahan ng mga samahang iyon kung saan matatagpuan ang isang angkop na kandidato. Kapag tumatawag, ipinakikilala ng headhunter ang kanyang sarili at ang kanyang firm / kumpanya sa naturang isang kandidato, at ipinapahiwatig din ang layunin ng kanyang tawag. Sa kurso ng karagdagang pag-uusap, sinusubukan niyang interesin ang kanyang kausap, upang siya ay sumang-ayon sa isang pakikipanayam.
Ang nasabing panayam ay maaaring maganap kapwa sa ahensya at sa walang kinikilingan na teritoryo, kung ang kandidato ay hindi nais na "lumiwanag" sa pamamagitan ng pagbisita sa isang kumpanya ng headhunting. Matapos ang pagpili ng mga angkop na kandidato, ang "bounty hunter" ay iniharap ang mga ito sa kliyente, at pagkatapos ay inaayos ang mga pagpupulong sa mga kandidato na gumawa ng pinakamahusay na impression.
