Ang manager ay isang napakalawak na konsepto, sa kasamaang palad. Ang mga tagapamahala ay ang pangalan ng parehong operator na tumatanggap ng mga order sa pamamagitan ng telepono, salespeople, kinatawan ng benta, at mga department head. Samakatuwid, ang resume ay ipapadala ng lahat at iba pa. Makatuwirang maglagay ng mga artipisyal na paghihigpit sa mga hindi nais na kandidato.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang mga pangunahing katangian ng isang manager. Ano ang isang "perpektong manager" sa iyong pag-unawa? Ang mas mahaba at mas tiyak na listahan ay, mas madali itong susuriin ang mga potensyal na empleyado sa pamamagitan nito. Isulat ang lahat na mahalaga para sa matagumpay na trabaho, hanggang sa katangian ng kandidato at sa kulay ng kanyang sapatos.
Hakbang 2
Mag-iskedyul ng araw ng pakikipanayam. Bagaman ang paunang pagpili ng mga kandidato ay batay sa isang resume, maaari kang makaligtaan sa talagang mabubuting empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang resume ay madalas na pormal. Kadalasan, ang mga kandidato na walang karanasan sa trabaho o walang tamang edukasyon ay magiging mahusay na tagapamahala, literal pagkatapos ng isang buwan o dalawa na trabaho. Minsan mas mahusay na kumuha ng tulad ng isang promising empleyado kaysa sa isa na umaangkop sa lahat ng pormal na mga parameter, ngunit sa totoo lang ay mahina, at pagkatapos ng parehong buwan o dalawa kailangan mong baguhin. Samakatuwid, mayroong ibang diskarte sa pagpili at pakikipanayam. Ang isang pangkat ng mga tagapamahala ay inimbitahan nang sabay. Ang tagapanayam ay nagtapos ng mga katanungan sa kanila na maaaring lumitaw sa tunay na gawain sa buhay. Ang kanilang gawain ay upang mag-alok ng isang solusyon o isang paraan sa labas ng sitwasyon. Nananatili lamang ito upang obserbahan kung sino ang kumikilos kung paano. Maaaring maiisip ang iba pang mga pagsubok, depende sa kinakailangang mga pangunahing kakayahan.
Hakbang 3
Piliin ang nangungunang 10 mga potensyal na kandidato. Mula sa lahat ng mga naroroon, markahan ang mga kandidato na pinaka nagustuhan mo. Kung hindi mo makumpleto ang hakbang 2 sa isang patakbo dahil sa maraming bilang ng mga aplikante, maaari mo itong ulitin ang kinakailangang bilang ng beses. Bilang isang resulta, ang sobrang kalat ay aalisin, ang pinaka-maaasahan ay mananatili.
Hakbang 4
Magsagawa ng mga panayam. Ngayon ay maaari kang makipag-usap sa mga piling tao nang magkahiwalay.
