Ang isang dalubhasa sa kanyang larangan ay palaging lubos na pinahahalagahan, lalo na sa mga lugar ng pagbebenta, kung saan maraming mga kadahilanan ang dapat na magtagpo sa isang kandidato para sa isang bakante: pagganyak, kasanayan, kahusayan. Mayroong maraming mga paraan upang makahanap ng isang sales manager, at ang bawat isa ay may kanya-kanyang pakinabang at kawalan.
Bago ka magsimulang maghanap para sa isang manager ng benta, kailangan mong maingat na gumuhit ng isang larawan ng isang potensyal na kandidato. Ito ang magiging susi ng hindi lamang mabisang paghahanap, kundi pati na rin ang pagiging epektibo ng empleyado ng benta sa kumpanya. Malinaw na nakalista ang mga kinakailangan para sa kanyang edukasyon at kasanayan. Para sa iyong sarili, ipahiwatig ang mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng kanyang trabaho. Tukuyin ang mga responsibilidad ng potensyal na empleyado at ang sistema ng pagbabayad batay sa iyong mga kinakailangan at inaasahan mula sa trabaho ng manager.
Maghanap ng isang sales manager sa pamamagitan ng pahayagan
Ang pinakasimpleng at pinaka kilalang paraan upang makahanap ng isang empleyado ay sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang ad sa isang pahayagan. Sa pag-unlad ng Internet, medyo nawala ang posisyon nito, ngunit maraming mga kumpanya ang bumaling pa rin dito. Ang resulta ng pagsusumite ng isang ad para sa paghahanap para sa isang sales manager ay isang malaking bilang ng mga tawag. Ang ilan sa mga ito ay kakailanganin mong mag-agad sa telepono, lalo na kung kailangan mo ng isang bihasang tagapamahala na mabilis na makakakuha ng bilis.
Makatuwirang gamitin lamang ang pahayagan kapag mayroon kang sapat na oras upang makahanap ng isang empleyado at kung kailan ang isang mahabang panahon para sa pagsasanay ay inaasahan ang isang bagong empleyado. Ang mga propesyonal ay gumagamit ng pamamaraang ito nang mas kaunti at mas kaunti.
Pagsumite ng mga ad sa mga portal ng internet
Ngayon, ito ang pinakakaraniwang paraan upang makahanap ng mga empleyado. Mayroon ding mga elektronikong bersyon ng pahayagan, at mga espesyal na portal na nakatuon sa pagtatrabaho. Gamit ang huli, ang parehong aplikante at ang employer ay tumatanggap ng isang bilang ng mga kalamangan. Ang employer ay may pagkakataon na agad na masuri ang karanasan sa trabaho ng taong nagsumite ng aplikasyon sa pamamagitan ng pagtingin sa resume ng kanyang profile.
Direktang paghahanap
Ang isa pang pagpipilian sa paghahanap ay ang pagpili ng mga aplikante gamit ang iyong sariling kamay. Hindi palaging isang potensyal na kandidato para sa iyong bakante ang nakakakita ng iyong ad. Sa kasong ito, makatuwiran na malaya na makahanap ng isang resume ng isang sales manager, gamit ang lahat ng parehong mga portal ng trabaho. Kakailanganin mong tawagan nang personal ang mga naaangkop na tao, inaanyayahan sila para sa isang pakikipanayam.
Ang pinakamahirap na pagpipilian sa direktang paghahanap ay ang tinaguriang "nagkaroon ng pangangaso". Sa kasong ito, ang isang angkop na kandidato ay kailangang ma-poached mula sa ibang kumpanya. Naturally, upang umalis ang isang tao sa kanyang pinagtatrabahuhan para sa iyong kumpanya, kailangan siyang alukin ng mas mahusay na mga kondisyon o upang ipahiwatig ang mga seryosong prospect ng paglago. Hindi bihira para sa mga tagapamahala na anyayahan na gumana mula sa matagumpay na pakikipagkumpitensyang mga kumpanya.
Pangwakas na pagpipilian
Ang lahat ng napiling kandidato ay dapat na anyayahan para sa isang pakikipanayam. Ngayon, maraming tao ang nakakaalam kung paano maayos na bumuo at maipakita ang kanilang resume nang maganda, at samakatuwid ang personal na pakikipag-ugnay ay mahalaga. Sa panahon ng pakikipanayam, makakakuha ka ng isang kumpletong larawan ng mga kasanayan, pagganyak ng empleyado at ang kanyang potensyal na pag-unlad sa loob ng balangkas ng iyong kumpanya.
Sa panayam, ang mga kandidato ay pumasa sa huling pagpili at sa loob ng dalawa hanggang tatlong araw, kung mayroong isang espesyalista na angkop para sa iyong kumpanya, ang desisyon ay inihayag sa kanya. Hindi nagkakahalaga ng pagkaantala sa desisyon - ang mga mabubuting dalubhasa ay hindi nakaupo nang walang trabaho sa mahabang panahon.
