Ang pagkawala ng isang libro sa trabaho ay humahantong sa maraming mga problema. Mayroon ding mga problema kapag nag-a-apply para sa isang trabaho at kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Mayroon lamang isang paraan palabas - upang ibalik ito. Sa katunayan, hindi ito ang panunumbalik ng libro, ngunit ang disenyo ng duplicate nito. Maaari mong, siyempre, sundin ang landas ng hindi bababa sa pagtutol at hilingin sa mga artesano na "iguhit" ang dokumentong ito. Ngunit ayon sa Criminal Code, ito ay isang peke ng isang dokumento, na nagbabanta sa parusa hanggang at kabilang ang pag-aresto. Mas mahusay na gumawa ng isang duplicate sa isang ligal na paraan.
Panuto
Hakbang 1
Una, makipag-ugnay sa iyong huling pinagtatrabahuhan kung kanino ka nagtrabaho, at ang entry tungkol sa kung saan nasa iyong libro sa trabaho at sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala ng libro ng trabaho. Kasama ang application, dapat mong ibigay ang mga orihinal ng mga dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho. Maaari itong mga order ng pagpasok, mga kontrata sa trabaho, impormasyon mula sa Pondo ng Pensyon sa anyo ng SZV-K at SZI-5. Ang una ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo para sa panahon kung kailan ang empleyado ay hindi pa nakarehistro sa sapilitan na sistema ng seguro sa pensiyon. Ang pangalawang sertipiko ay nakuha na mula sa personal na account ng empleyado.
Hakbang 2
Kung ang libro ay nawala ng employer sa kaganapan ng force majeure, pagkatapos ay nilikha ang isang espesyal na komisyon, batay sa mga resulta kung saan nilikha ang isang kilos. Inilalarawan nito ang lahat ng panahon ng trabaho, propesyon at haba ng serbisyo. Ang empleyado mismo ay binibigyan ng isang duplicate. Kung ang libro ay nawala dahil sa kapabayaan ng employer, pagkatapos siya ay dadalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa sa anyo ng isang multa. Ang banta ng multa ay maaaring pilitin ang isang walang prinsipyong employer na ibalik ang libro kung nais niyang gamitin ito para sa kanyang sariling layunin.
Hakbang 3
Bukod dito, dapat itong gawin kaagad sa pagtuklas ng pagkawala. Sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng aplikasyon, ang employer na ito ay dapat magbigay sa iyo ng isang duplicate. Ang duplicate na ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa tuluy-tuloy o kabuuang karanasan sa trabaho hanggang sa sandaling sumali ang empleyado sa huling employer, pati na rin ang impormasyon tungkol sa lahat ng mga insentibo sa huling lugar na ito ng trabaho. Ang kakaibang uri ng duplicate ay naitala nito ang karanasan sa kabuuang halaga, nang hindi tinukoy ang mga employer at propesyon.
Hakbang 4
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay wala na, iyon ay, ang kumpanya ay natapos na, kung gayon kailangan mong magpadala ng isang kahilingan sa archive kung saan nakaimbak ang mga dokumento ng samahang ito. Ang archive ay maglalabas ng isang sertipiko, na magiging isa sa mga dokumento na nagkukumpirma sa iyong karanasan. Kung walang impormasyon, maaari kang pumunta sa korte, magdala ng dalawang saksi at magsumite ng mga dokumento na kahit papaano makumpirma ang iyong mga salita.
