Ang samahang nagpapanatili ng libro ng trabaho ay itinuturing na pangunahing, ang natitirang gawain ay part-time. Ang isang may sakit na part-time na manggagawa ay may karapatang magbayad ng mga benepisyo sa ospital kung siya ay naseguro sa isang karagdagang lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nag-a-apply para sa isang part-time na trabaho, punan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer na nagkukumpirma ng iyong katayuan bilang isang empleyado. Mula sa sandali na pumasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho, napapailalim ka sa segurong panlipunan, at ang kumpanya na kumuha sa iyo ay magiging iyong may-ari ng patakaran. Ang nakaseguro ay binabayaran ang empleyado ng sakit na bakasyon.
Hakbang 2
Kung mayroong higit sa isang naturang trabaho, mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat employer. Sa kaso ng sakit sa bawat lugar ng trabaho, dapat kang bayaran para sa mga araw ng hindi sinasadyang kapansanan.
Hakbang 3
Kung mayroon kang pangunahing lugar ng trabaho at isa pang part-time, kumpirmahing ang sick leave na may lagda ng manager at selyo sa pangunahing lugar ng trabaho. Gumawa ng isang kopya para sa iyong part-time na trabaho. Ang isang kopya ay dapat na sertipikado ng isang notaryo o ng punong manggagamot ng institusyong medikal na nagpalabas ng sakit na bakasyon. At magbigay ng isang part-time na trabaho sa lugar ng trabaho. Ang sakit na bakasyon ay babayaran nang magkahiwalay para sa pangunahing lugar ng trabaho at magkahiwalay para sa mga part-time na trabaho.
Hakbang 4
Kapag lumilipat sa ibang trabaho, kumuha ng isang sertipiko ng mga kita mula sa mga nakaraang may-ari ng patakaran. Ang benepisyo sa pagkakasakit ay kinakalkula batay sa average na mga kita para sa nakaraang labindalawang buwan bago ang sakit. Ang buong buwan sa kalendaryo ay isinasaalang-alang.
Hakbang 5
Kalkulahin kung magkano ang dapat bayaran sa iyo ng may-ari ng patakaran. Bayaran para sa mga araw ng kalendaryo, hindi araw ng pagtatrabaho, Artikulo 2 ng Batas N 343-FZ ng Disyembre 8, 2010. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na mga kita para sa panahon ng pagsingil. Hatiin ang halaga ng mga kita sa mga araw ng kalendaryo sa panahong ito. Ang mga pagbabayad ay nakasalalay sa pagtanda. Na may karanasan sa seguro na higit sa 8 taon - 100%, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%. Kung ang karanasan sa iyong seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, ang sick leave ay babayaran sa halagang isang minimum na sahod para sa isang buong buwan sa kalendaryo.
Hakbang 6
I-multiply ang iyong pang-araw-araw na allowance sa mga araw ng kalendaryo na napalampas mo dahil sa sakit. Ang halagang ito ay magiging iyong nakakuha ayon sa batas na benepisyo sa ospital.
