Ang posibilidad ng pagkuha ng regular na bakasyon bago ang pagpapaalis ay ipinahiwatig sa artikulong Blg 127 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit iniwan ng mambabatas ang karapatan para sa employer na magpasya sa kanyang sarili kung magbibigay ng bakasyon sa isang retiradong empleyado o magbayad ng kabayaran sa pera sa halip na sa susunod na bakasyon. Upang mag-isyu ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kailangan mong maghanda ng isang bilang ng mga dokumento alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan iyon
- -pahayag
- - pagkakasunud-sunod ng form No. T-6
- - pagkakasunud-sunod ng form No. T-8
- -kumpletong pagkalkula
Panuto
Hakbang 1
Dapat magsulat ang empleyado ng isang liham ng pahinga at ipahiwatig ang pagtanggal sa trabaho. Dapat itong gawin dalawang linggo bago ang planong bakasyon. Kung inaprubahan ng employer ang aplikasyon ng empleyado, obligado siyang maglabas ng dalawang order - sa bakasyon at sa pagpapaalis.
Hakbang 2
Ang order ng bakasyon ay napunan sa isang pinag-isang form No. T-6. Ang pagpuno ay dapat gawin alinsunod sa mga tagubilin ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation na may petsang 5.01.04 para sa Blg. 1. Sa pagkakasunud-sunod na kinakailangan upang isulat ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, ang buong pangalan ng empleyado, ang bilang ng mga yunit ng istruktura at ang posisyon.
Hakbang 3
Kasabay ng order ng bakasyon, isang order ang inilabas para sa pagpapaalis sa empleyado. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa isang pinag-isang form No. T-8. Ang petsa ng pagtanggal sa trabaho ay ipinahiwatig sa susunod, na sumusunod sa huling araw ng bakasyon.
Hakbang 4
Ang empleyado ay kailangang mag-isyu ng isang buong pagkalkula, mga dokumento at libro ng trabaho. Sa libro ng trabaho, kailangan mong ipasok ang petsa ng pagpapaalis, sa ilalim nito ang lagda ng naalis.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay umalis pagkatapos ng isa pang bakasyon, kung gayon hindi niya kailangang ehersisyo ang 2 linggo na tinukoy sa Labor Code. Sa sitwasyong ito, kapag nangyari ang pagpapaalis bago ang bakasyon, hindi mo mababago ang iyong isip at bawiin ang iyong aplikasyon, ipinahiwatig ito sa liham ng Rostrud No. 5277-6-1.
Hakbang 6
Sa kaganapan na ang isang empleyado ay kumuha ng sakit na bakasyon sa panahon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang pahinga ay hindi pinahaba at ang petsa ng pagtanggal sa trabaho ay hindi ipinagpaliban, kahit na ang sakit na bakasyon mismo ay binabayaran.
Hakbang 7
Kung ang employer ay hindi sang-ayon na magbigay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, magtrabaho ng dalawang linggo at makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at buong bayad sa susunod na araw pagkatapos ng huling nagtrabaho.
Hakbang 8
Maaari kang mag-aplay para sa pagpapaalis hindi lamang bago ang susunod na bakasyon, ngunit din sa panahon nito. Sa kasong ito, dapat maabisuhan ang employer dalawang linggo bago matapos ang bakasyon upang hindi ka na magtrabaho.
