Kapag ang pinuno ng samahan ay nagbakasyon, nag-iwan ng sakit o nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat na italaga ang isang kumikilos na tao. Para sa mga ito, ang isang utos ay inilabas batay sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa isang empleyado na papalit sa director. Ang isang empleyado ay binabayaran ng suplemento sa kanyang suweldo. Bukod dito, ang dalubhasa ay hindi pinakawalan mula sa pagpapaandar ng kanyang trabaho.
Kailangan iyon
- - form form na binuo ng mga clerk ng kumpanya;
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - paglalarawan ng trabaho ng director.
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa pagguhit ng isang order sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng direktor sa isa pang empleyado ng samahan ay isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa paggawa (kontrata) sa empleyado. Inireseta nito ang mga kundisyon para sa pagpapalit ng ulo. Ang kasunduan ay sertipikado sa pamamagitan ng lagda ng nag-iisang katawang ehekutibo, ang selyo ng negosyo, pati na rin ang lagda ng isang dalubhasa na hinirang bilang CEO.
Hakbang 2
Sa heading ng pagkakasunud-sunod, isulat ang buong at daglat na pangalan ng samahan (na nagpapahiwatig ng pang-organisasyon at ligal na porma), ang lungsod na kinalalagyan nito. Ang dokumento ay may bilang at napetsahan. Ang paksa ng utos ay ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng direktor sa isang tiyak na empleyado. Ang dahilan para sa publication ay maaaring ang manager ay umalis sa bakasyon, na nagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 3
Ang pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod sa pagtatalaga ng mga tungkulin ay dapat maglaman ng personal na data ng empleyado na pumapalit sa direktor habang wala siya, ang panahon ng pagganap ng pag-andar ng paggawa ng direktor ng kumpanya. Ipinapahiwatig ng dokumento ang isang listahan ng mga tungkulin na kailangang gampanan ng empleyado, ang halaga ng karagdagang bayad (isang tiyak na halaga, isang porsyento ng suweldo). Dapat tandaan na ang term para sa pagpapalit ng ulo ay hindi dapat lumagpas sa isang buwan, na nakalagay sa batas.
Hakbang 4
Ang pagkakasunud-sunod sa pagtatalaga ng mga tungkulin ay dapat na maayos na sertipikado ng pirma ng direktor at ng tatak ng kumpanya. Ang dokumento ay dapat na pamilyar sa empleyado na papalit sa manager. Ang empleyado ay dapat maglagay ng isang personal na lagda, ang petsa ng pagkakakilala.
Hakbang 5
Kapag ang awtoridad ng direktor ay inilaan sa ibang dalubhasa, kinakailangan na bigyan ang empleyado ng karapatang mag-sign. Upang magawa ito, kailangan mong maglabas ng isang order o gumuhit ng isang kapangyarihan ng abugado. Dapat maglaman ang mga dokumento ng isang listahan ng mga dokumento na pipirmahan ng empleyado para sa manager, pati na rin ang kanilang panahon ng bisa.
