Ang pagpapaalis sa mga espesyalista mula sa kanilang mga post ay nangyayari para sa iba't ibang mga kadahilanan, kung saan nakasalalay ang uri ng pagpasok sa work book. Kapag nagpapasok ng impormasyon tungkol sa trabaho sa haligi, ang mga sanggunian ay ginawa sa talata, artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga gawaing pambatasan. Ang mga empleyado ng tauhan ay dapat gumawa ng mga entry nang tama, na ginagabayan ng mga patakaran para sa pagpunan ng mga libro sa trabaho.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - work book ng empleyado;
- - selyo ng kumpanya;
- - order upang wakasan ang trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sa pagtanggal ng kanilang sariling malayang kalooban, ang isang pagpasok sa aklat ng trabaho ay ginawa batay sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang link ay ibinibigay sa talata 3 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at ipinahiwatig na ang mga ugnayan sa paggawa ay natapos sa pagkusa ng isang dalubhasa. Kapag nakasulat bilang isang dahilan para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kalooban, ang entry ay itinuturing na hindi tama. Kapag natagpuan ang isang maling entry, ito ay naitama sa pamamagitan ng pagkilala dito bilang maling at paggawa ng bago.
Hakbang 2
Sa kaso ng pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa na may kaugnayan sa paglipat sa ibang kumpanya, gumawa ng isang tala ng pagpapaalis na may pagsangguni sa talata 5 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya kung saan ililipat ang dalubhasa. Maging batay sa pagkukusa ng empleyado o pahintulot. Dahil ang paglilipat ay isinasagawa kapwa sa inisyatiba ng empleyado at sa pagkusa ng pinuno ng samahan.
Hakbang 3
Kadalasan, ang pagpapaalis ay nangyayari dahil sa ang katunayan na ang asawa ay inilipat sa ibang lugar. Sa kasong ito, dapat alagaan ng pangalawang magulang ang anak. Pagkatapos ay gumawa ng isang tala ng pagpapaalis, na tumutukoy sa talata 5 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, gumawa ng isang tala na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kahilingan ng empleyado.
Hakbang 4
Sa pag-expire ng term ng nakapirming termino na kontrata, ang relasyon sa trabaho ay natapos tulad ng sumusunod. Sa work book, gumawa ng isang entry na may sanggunian sa talata 2 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, sumangguni sa mga gawaing pambatasan nang hindi pinaikling ang kanilang pangalan.
Hakbang 5
Kapag ang korte ay nagpasiya sa pagkalugi ng kumpanya, ang may-ari ng kumpanya ay may pagkakataon na tanggalin ang direktor. Gumawa ng isang talaan ng dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa ng pinuno ng kumpanya, na tumutukoy sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation. Isulat ang petsa at bilang ng pang-administratibong dokumento sa ika-apat na haligi.
Hakbang 6
Kapag ang isang guro ay natanggal sa trabaho dahil sa paglabag sa charter ng isang institusyong pang-edukasyon, gumawa ng isang tala na ang relasyon sa trabaho ay natapos, na tumutukoy sa Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbabalita ng mga kaso kung kailan maaaring matanggal ang mga guro.
Hakbang 7
Mayroong iba pang mga batayan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho. Sa kaso ng isang sistematikong paglabag sa iskedyul ng trabaho o hindi pagtupad ng mga tungkulin, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado, na tumutukoy sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipakilala ang naalis na empleyado sa entry laban sa resibo.
