Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang bawat empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 28 araw sa kalendaryo taun-taon, at ang bilang na ito ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Kung ang empleyado ay tinawag mula sa bakasyon nang maaga sa iskedyul, siya ay may karapatang magdagdag ng mga araw ng pahinga sa susunod o alisin sila sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Sa pagtanggal sa trabaho, babayaran ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Una, kalkulahin ang haba ng iyong bakasyon. Upang magawa ito, tukuyin ang panahon ng trabaho kung saan karapat-dapat kang magpahinga. Mula sa kabuuan, ibukod ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon (kung ang numero ay lumampas sa 14 na araw), absenteeism.
Hakbang 2
Sabihin nating ang isang empleyado ay nagtrabaho mula Hunyo 01, 2011 hanggang Enero 01, 2011. Noong Hulyo, nagbakasyon siya sa kanyang sariling gastos, na ang tagal nito ay 15 araw. Sa gayon, ang buwang ito ay hindi kasama mula sa kabuuang haba ng serbisyo. Karapat-dapat na umalis ang empleyado sa loob ng 6 na buwan.
Hakbang 3
Kung ang itinakdang bilang ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, madaling matukoy ang bilang ng mga araw ng pahinga sa isang buwan. Gumawa ng ilang simpleng matematika: 28 araw / 12 buwan = 2.33 araw.
Hakbang 4
I-multiply ang nagreresultang bilang ng mga araw ng pahinga sa bilang ng mga buwan. Halimbawa, 6 na buwan * 2, 33 araw = 14 na araw (maaari ka lamang mag-ikot). Ngayon ibawas mula sa bilang na ito ang bilang ng mga araw na naglakad ka na. Maaari mong lakarin ang nagreresultang bilang ng mga araw sa anumang oras na maginhawa para sa iyo. Upang magawa ito, kailangan mong abisuhan ang manager at magsulat ng isang pahayag. O magdagdag ng mga hindi nagamit na araw sa iyong susunod na bakasyon.
Hakbang 5
Kalkulahin ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Upang magawa ito, dapat mong idagdag ang lahat ng mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ibukod ang mga binayaran sa anyo ng materyal na tulong. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na sahod. Upang magawa ito, hatiin ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho, at pagkatapos ay sa 29, 4. Sabihin nating ang isang empleyado ay nakakuha ng 200,000 rubles sa loob ng 6 na buwan. Sa gayon, 20,000 p. / 6 buwan / 29, 4 = 1133, 79 p. sa isang araw.
Hakbang 6
I-multiply ang nagresultang numero sa mga hindi nagamit na araw ng pahinga. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi kumuha ng 10 araw mula sa pangkalahatang bakasyon. Ito ay lumabas na siya ay may karapatan sa kabayaran na katumbas ng 1133.79 rubles. * 10 araw = 11337, 90 p.
