Sa kaso ng muling pagsasaayos, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan lamang sa pinuno ng samahan, kanyang representante at punong accountant. Ang isang kontrata sa trabaho sa ibang mga empleyado ay hindi maaaring wakasan. Ang isang proseso tulad ng muling pagsasaayos ng isang negosyo ay hindi kinakailangang kasangkot sa pagpapaalis sa mga empleyado ng isang naibigay na samahan. Ngunit, gayunpaman, may mga sandali kung saan ang pagpapaalis sa mga empleyado ay posible sa panahon ng muling pagsasaayos ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Sa anumang kaso, ang bagong may-ari ay obligadong abisuhan ang mga empleyado ng negosyo sa pagsulat tungkol sa paparating na muling pagsasaayos. Dapat gawin ito ng bagong may-ari dalawang buwan bago ang paparating na kaganapan at hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos niyang sakupin ang pagmamay-ari.
Hakbang 2
Kung sa panahon ng muling pagsasaayos ng direktor, ang kanyang representante o ang punong accountant ay naalis, pagkatapos ang pamamaraan na ito ay isinasagawa sa isang pamantayang pamamaraan at alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas.
Hakbang 3
Ang natitirang mga empleyado ng kumpanya ay hindi maaaring tanggalin dahil sa muling pagsasaayos. Ang bagong manager ay obligadong bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa paparating na muling pagsasaayos. Kung ang empleyado ay nagpapahayag ng isang pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa bagong tagapag-empleyo, kung gayon sa kasong ito imposibleng paalisin siya. Kung ang empleyado ay hindi nais na gumana sa mga bagong kundisyon, pagkatapos ay nagsisimula ang pamamaraan ng pagpapaalis alinsunod sa sugnay 6 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag upang wakasan ang ugnayan ng trabaho sa bagong employer. Kaugnay nito, inilabas ang isang utos na tanggalin ang empleyado alinsunod sa sugnay 6 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang batayan para sa pagwawakas ng relasyon sa paggawa ay ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari ng negosyo.
Hakbang 5
Matapos ang order para sa pagpapaalis ay pirmado ng bagong manager, isang buong kasunduan sa cash ang dapat gawin sa dati nang empleyado ng samahan. Pangalanan, sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay dapat na mabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang mga araw ng bakasyon ng higit sa 28 araw, ngunit may pahintulot ng bagong manager. Bilang karagdagan, ang dating empleyado ay dapat bayaran ng lahat ng kabayaran at mga pagbabayad na itinakda ng Kasunduan sa Sama-sama.
Hakbang 6
Matapos matanggap ng dating empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na cash, siya ay naisyu ng isang sertipikadong libro ng trabaho.
