Kapag ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagpasya na iwanan ang organisasyon, kailangan niyang magsulat ng isang liham sa pagbibitiw sa tungkulin. Ngunit kung mayroon siyang hindi nagamit na taunang bayad na bakasyon, at nais niyang umalis, pagkatapos ng paglalakad dito, kailangan niya ng application ng bakasyon. Ngunit ang employer ay may isang katanungan kung aling araw dapat isaalang-alang ang huling araw ng pagtatrabaho.
Kailangan iyon
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, selyo ng kumpanya, mga dokumento ng empleyado, code ng paggawa, mga dokumento ng samahan, libro ng trabaho ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Upang magbitiw sa posisyon, dapat kang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa ulo ng negosyo na may kahilingan na ibasura ka sa iyong sariling malayang kalooban o sa kasunduan ng mga partido. Dito ipinasok mo ang pinaikling pangalan ng kumpanya, apelyido, unang pangalan, patroniko ng direktor ng kumpanya. Sa genitive case, ipahiwatig ang iyong posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, ang pangalan ng unit ng istruktura, ang iyong buong apelyido, unang pangalan at patronymic. Sa nilalaman ng aplikasyon, sabihin ang iyong kahilingan na magbitiw sa isang tiyak na petsa, ilagay ang iyong lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 2
Kahanay ng aplikasyon para sa pagpapaalis, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bayad na bakasyon. Ipahiwatig dito ang tagal ng bakasyon, ilagay ang iyong lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 3
Ang parehong mga aplikasyon (para sa pagpapaalis at para sa pagbibigay ng pahintulot) ay ipinadala sa unang tao ng kumpanya para sa resolusyon. Ang direktor naman ay magpapasya.
Hakbang 4
Kung nagpasya ang employer na tanggalin ka sa pamamagitan ng pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ang kumpanya ay magiging mas kumikita.
Hakbang 5
Kapag tumigil ka, habang nagbabakasyon bilang isang dalubhasa na nakarehistro sa negosyo, ang perang binayaran sa iyo para sa iyong taunang bayad na bakasyon ay napapailalim sa isang pinag-isang buwis sa lipunan. Alinsunod dito, ang iyong pagpunta sa bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis ay nagbabanta sa samahan na may ilang gastos sa pananalapi na ginugol sa pagbabayad ng buwis sa lipunan.
Hakbang 6
Kung ang unang tao sa kumpanya ay nagpasya na aprubahan ang parehong aplikasyon, naglalabas siya ng dalawang mga utos - ang isa ay i-dismiss, ang isa ay bibigyan ka ng isa pang bayad na bakasyon.
Hakbang 7
Sa iyong libro sa trabaho, ang isang tauhang manggagawa ay gumagawa ng isang tala ng pagpapaalis sa pamamagitan ng petsa kung kailan ka talaga sa iyong lugar ng trabaho, iyon ay, sa huling araw bago magbakasyon.
Hakbang 8
Kung inaprubahan lamang ng direktor ang sulat ng pagbibitiw, pagkatapos ay inilabas ang isang order ng pagbibitiw. At para sa hindi nagamit na bakasyon, nakakakuha ka ng kabayaran.
