Maaari mong iwanan ang kindergarten ng iyong sariling malayang kalooban. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay madalas na naroroon, kahit na may ilang mga paglabag. Maaari kang makibahagi sa mga kawani ng pagtuturo sa ilalim ng artikulo ng Labor Code No. 336, talata Blg. 2 para sa hindi naaangkop na pag-aalaga na may paggamit ng pisikal na karahasan o mental pressure. Kung ang isang guro ay naalis sa ilalim ng artikulong ito, madalas na ang isang kasong kriminal ay sinimulan sa katotohanang ito. Hindi lamang ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring maalis sa ilalim ng artikulong ito, kundi pati na rin ang bawat isa na kasangkot sa mga bata.
Panuto
Hakbang 1
Kung kusang-loob kang umalis, dapat kang magsulat ng isang pahayag dalawang linggo bago ang inilaan na pag-alis. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang empleyado ay hindi pa nag-expire sa panahon ng probationary. Sa sitwasyong ito, ang aplikasyon ay maaaring isumite sa loob ng tatlong araw.
Hakbang 2
Sa pamamagitan ng kasunduan sa ulo, ang oras ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis ay maaaring mabawasan. Maaaring mangailangan ng mga dokumento na nagkukumpirma ng isang wastong dahilan kung saan hindi maaaring gumana ang empleyado sa panahong itinatag ng batas ng paggawa.
Hakbang 3
Ang unang araw ng pagsisimula ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang sa susunod na araw pagkatapos ng pag-file ng aplikasyon.
Hakbang 4
Ang pagkalkula, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, mga dokumento, libro ng trabaho ay inilabas sa susunod na araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho. Ang order ng pagpapaalis ay inisyu sa araw ng direktang pagpapaalis.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagpapaalis, at ang pinuno ng kindergarten ay hindi makagambala dito, kung gayon ang pagtanggal sa trabaho ay itinuturing na hindi wasto at nagpapatuloy ang ugnayan ng trabaho.
Hakbang 6
Sa kawalan ng isang empleyado, isang order ng pagpapaalis ay inilabas nang wala siya at isang notification ang ipinadala tungkol sa pangangailangan na kunin ang mga dokumento at kalkulasyon.
Hakbang 7
Kung ang isang tao ay nagpunta sa sick leave sa panahon ng pag-eehersisyo, kung gayon ang araw ng pagtanggal sa trabaho ay itinuturing na araw ng pag-iwan sa kanya.
Hakbang 8
Sa kaso ng bastos na paggamot sa mga bata, hindi kasiya-siyang pangangalaga, hindi sapat na pangangasiwa, at paggamit ng pisikal na parusa, ang isang empleyado ng kindergarten ay maaaring maalis sa ilalim ng artikulo nang walang karapatang makipagtulungan sa mga bata at ang isang kasong kriminal ay maaaring pasimulan sa napatunayan na mga katotohanan ng mga paglabag.
Hakbang 9
Ang isang komisyon na nilikha mula sa mga kinatawan ng administrasyon na may paglahok ng isang kinatawan mula sa departamento ng edukasyon ay sinisiyasat ang katotohanan ng mga paglabag sa guro. Isang akto at isang dokumento tungkol sa pagbawi o parusa ay iginuhit. Ang lahat ay isinumite sa ilalim ng personal na lagda ng nagkasala. Nagsusulat siya ng paliwanag tungkol sa katotohanang ito at siya ay natapos sa ilalim ng Artikulo 336 na may tala ng dahilan para sa pagpapaalis.
