Ang paglilipat ng isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa iba pa, sa pagitan ng mga kagawaran, at kung minsan sa ibang lokalidad ay isang pang-araw-araw na gawain sa mga gawain ng maraming mga samahan. Ang pagdodokumento ng pamamaraang ito ay hindi mahirap, ngunit nangangailangan ng tumpak na mga salita.
Kailangan
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - panulat ng fountain;
- - numero at petsa ng pag-isyu ng order ng paglipat.
Panuto
Hakbang 1
Sa karamihan ng mga kaso, ang pagsasalin ay naunahan ng isang naaangkop na kasunduan sa berbal sa pamamahala.
Ang empleyado mismo ay maaaring maging tagapagpasimula ng naturang mga pagbabago. Sa kasong ito, nagsusulat siya sa pinuno ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng mga posisyon at apelyido na may mga inisyal ng pinuno ng samahan, binabanggit ang pangalan nito at ang kanyang sariling posisyon, at, kung kinakailangan, ang yunit ng istruktura kung saan niya nais pumunta.
Kung ang pagkukusa ay nagmula sa employer, pirmahan ng empleyado ang resibo ng isang nakasulat na abiso, at pagkatapos ay sumang-ayon sa sulat sa paglilipat.
Hakbang 2
Batay sa anuman sa mga dokumentong ito, inihanda ang isang order ng paglipat. Sinasalamin nito ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang posisyon na hinawakan, ang bagong posisyon kung saan siya inilipat, at ang petsa kung kailan dapat niyang simulan ang kanyang mga tungkulin sa isang bagong kakayahan. Kung ang paglilipat ay isinasagawa sa pagitan ng mga dibisyon ng samahan, ipinapahiwatig din kung saan nagtatrabaho ang empleyado at kung saan siya inilipat.
Ang order ay itinalaga ng isang numero at isang petsa. Ang natapos na dokumento ay sertipikado ng pirma ng pinuno ng samahan o ng taong namamahala at ng selyo.
Hakbang 3
Kapag handa na ang order, isang kaukulang entry ang gagawin sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang numero at petsa ay ipinahiwatig sa isang pangkalahatang tinatanggap na format, ang marka ay napetsahan sa araw na kung saan ang empleyado ay tumatagal ng isang bagong posisyon (ang petsang ito ay maaaring hindi kasabay ng araw na inisyu ang order: na, bilang isang patakaran, lumabas kanina).
Ipinapahiwatig ng record ng transfer ang bagong posisyon ng empleyado at, kung lumipat siya sa ibang departamento, ang pangalan ng kung saan siya magtatrabaho ngayon.
Hindi kinakailangan na patunayan ang talaan na may lagda ng responsableng tao at ang selyo ng samahan.
