Habang nasa parental leave, ang isang babae, sa iba't ibang kadahilanan, ay maaaring wakasan ang kanyang bakasyon nang mas maaga sa iskedyul at pumunta sa trabaho anumang oras. Ang mga dokumento ng pambatasan ay hindi nakasaad na ang isang babae na makagambala sa pag-iwan ng magulang ay dapat na ipagbigay-alam sa pamamahala ng samahan sa pagsulat tungkol sa kanyang hangarin na magtrabaho. Ngunit, upang maiwasan ang anumang karagdagang mga sitwasyon ng hidwaan, ang pamamaraang ito ay dapat gawing pormal na maayos.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang babae ay may karapatang i-prematurely na wakasan ang parental leave para sa parehong hanggang sa isa at kalahating taon at hanggang sa tatlong taon. Sa alinman sa mga kasong ito, mayroong isang pamamaraan kung saan dapat abisuhan ng isang babae ang kanyang pamamahala bago magtrabaho. Samakatuwid, ang maagang paglabas mula sa pangangalaga ay nagsisimula sa ang katunayan na ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, kung saan dapat niyang ipahiwatig ang petsa ng paglabas sa trabaho. Ang bawat samahan ay mayroong sariling itinatag na template para sa nasabing pahayag.
Hakbang 2
Kung ang isang babae ay maaga na gumambala sa pag-iwan ng magulang hanggang sa isa at kalahating taon, makatuwiran na ipahiwatig sa aplikasyon na kumukuha siya ng mga tungkulin sa isang part-time na batayan. Sa kasong ito, mananatili ang babae ng karapatang makatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taon.
Hakbang 3
Batay sa isang nakumpleto na aplikasyon at alinsunod sa mga pamantayan ng trabaho sa opisina, isang utos ang inilabas sa negosyo para sa empleyado na umalis sa bakasyon. Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan na ipahiwatig ang batayan na may kaugnayan sa kung saan ang order ay inisyu. Sa aming kaso, ito ay isang pahayag mula sa isang empleyado. Ang mga sumusunod na item ay sapilitan sa pagkakasunud-sunod: • numero ng order;
• petsa ng pag-isyu ng order;
• ang petsa ng paglaya ng empleyado;
• pirma ng pinuno ng samahan.
Hakbang 4
Kadalasan may mga kaso kung ang ibang empleyado ay tinanggap sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ng magulang. Sa kasong ito, dapat siyang maabisuhan nang maaga sa paglabas ng pangunahing empleyado.
Hakbang 5
Kung ang organisasyon ay may pagkakataon na magbigay ng isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming termino ng kontrata sa trabaho na may isang bakanteng posisyon, pagkatapos ay isang utos ay inilabas upang ilipat ang empleyado na ito sa ibang posisyon. Kung ang samahan ay walang ganitong pagkakataon, pagkatapos ang pagpapaalis sa empleyado ay pormal na kaugnay sa pag-expire ng term ng kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga ito, inilabas ang isang utos na wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakasunud-sunod ay dapat na iguhit alinsunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng gawain sa opisina, lalo na sa form Blg T-8.
Hakbang 6
Ang petsa ng paglabas ng empleyado mula sa parental leave at ang petsa ng pagpapaalis sa empleyado na nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata ay dapat na magkasabay.
