Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon ay posible sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer at isang positibong desisyon ng empleyado. Pinapayagan ang paglipat sa ibang kumpanya sa pagtanggal mula sa dating lugar ng trabaho at pagpasok sa isang bagong posisyon sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapag naglilipat, ang isang bagong employer ay walang karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary para sa isang dalubhasa, na nakalagay sa batas.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng order (form T-8 at T-1);
- - mga form ng aplikasyon (para sa pagpapaalis, pagpasok);
- - mga form ng mga liham sa negosyo (kahilingan, abiso, tugon);
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento at selyo ng mga negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang nagpasimula ng paglipat ay ang tagapag-empleyo, ang direktor ng kumpanya na nais na kumuha ng isang empleyado ay dapat sumulat ng isang liham ng pagtatanong na nakatuon sa nag-iisang executive body ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Tinutukoy ng liham ang petsa kung saan nilalayon ng bagong employer na mag-aplay para sa pagkuha ng isang dalubhasa, pati na rin ang posisyon at departamento (serbisyo, yunit ng istruktura) kung saan kinakailangan ang empleyado. Sa kahilingan, ang manager ay maaaring hilingin sa kasalukuyang employer na sumulat at magpadala ng isang paglalarawan sa empleyado.
Hakbang 2
Matapos ang kasunduan sa dalubhasa, ang direktor ng negosyo, kung saan kasalukuyang ginagawa ng empleyado ang kanyang tungkulin sa paggawa, ay dapat magpadala ng isang sulat sa pagtugon sa hinaharap na employer. Sa loob nito, kailangan niyang sumulat tungkol sa kanyang positibong desisyon tungkol sa paglipat at kumuha ng pahintulot ng empleyado sa naturang pamamaraan.
Hakbang 3
Ngayon ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng kumpanya kung saan siya nakarehistro. Sa loob nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa pagpapaalis mula sa negosyo at ilipat sa ibang kumpanya. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado at nilagdaan ng nag-iisang executive body.
Hakbang 4
Kapag ang pagsasalin ay pinasimulan ng dalubhasa mismo, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan. Matapos suriin ang dokumento, ang direktor ng negosyo ay dapat magpadala ng isang sulat ng abiso sa employer kung kaninong empleyado ang nais magtrabaho. Sa loob nito, aabisuhan ng nag-iisang executive body ang pinuno ng kumpanya na ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang kahilingan para sa paglipat sa kumpanyang ito, at nakakakuha rin ng pahintulot ng isang dalubhasa.
Hakbang 5
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa negosyo ay ang mga sumusunod. Ang isang order ay inisyu (form T-8 ay ginamit), ang personal card ay sarado at isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglilipat. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isang sanggunian ay ginawa sa artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation, isang selyo ang inilalagay, ang lagda ng taong namamahala. Ang departamento ng accounting ay nagbabayad ng pera dahil sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 6
Matapos matanggap ang libro ng trabaho, ang espesyalista ay dapat magsulat ng isang pahayag, ang direktor ay dapat maglabas ng isang order (form T-1). Ang isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado ay natapos sa isang pangkalahatang batayan (nang hindi nagtataguyod ng isang panahon ng probationary). Bukod dito, ang employer ay walang karapatang tumanggi na kumuha ng empleyado, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas ay magreresulta sa mga parusa.
