Ang regular na taunang bayad na bakasyon ay isang garantisadong uri ng pahinga na ibinibigay sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng bakasyon ay tinukoy sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - iskedyul;
- - Aplikasyon (kung ang bakasyon ay ibinibigay sa labas ng iskedyul o sa mga bahagi).
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa batas sa paggawa, ang taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw sa kalendaryo. Maaari mo itong matanggap nang buo o sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay dapat na 14 araw, ang natitirang 14 na araw mayroon kang karapatang kunin sa buong taon sa anumang mga bahagi.
Hakbang 2
Kung balak mong hatiin ang bakasyon, abisuhan ang employer sa pagsulat bago iiskedyul ang bakasyon. Ang iskedyul ay iginuhit ng responsableng kinatawan ng HR, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado kung nais nilang magbakasyon.
Hakbang 3
Kung kailangan mong makakuha ng isa pang bakasyon sa labas ng iskedyul, magsumite ng isang nakasulat na application na nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Hindi maitanggi ng manager ang kahilingang ito: - para sa mga magulang na may higit sa dalawang anak na wala pang 12 taong gulang - para sa mga buntis na kababaihan - - para sa mga kababaihan na hindi natapos ang parental leave - para sa mga asawang lalaki na ang mga asawa ay nasa maternity leave; - menor de edad na empleyado; - hindi pinagana; - mga manggagawang part-time; - asawa ng mga tauhan ng militar; - mga beterano ng Great Patriotic War; - mga beterano ng giyera; - mga buong may-ari ng Order of Glory; - mga nagbibigay ng karangalan ng Russian Federation; - Mga Bayani ng USSR at ang Russian Federation; - mga empleyado na tinanggal ang aksidente sa Chernobyl … Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay binibigyan ng pahinga alinsunod sa iskedyul o sa kasunduan sa pamamahala.
Hakbang 4
Maaari kang makakuha ng unang bakasyon pagkatapos magtrabaho sa kumpanya sa loob ng 6 na buwan. Ang manager ay may karapatang magbigay at magbayad para sa susunod na bakasyon, dahil sa buong taon o alinsunod sa panahon na nagtrabaho.
Hakbang 5
Dapat bayaran ang bayad tatlong araw bago magsimula ang susunod na bakasyon. Kung hindi ka pa nababayaran sa bayad sa bakasyon sa tamang oras, may karapatan kang ipagpaliban ang iyong susunod na bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa iyo o mag-aplay sa inspektorado ng paggawa at hingin na magbayad ng parusa sa halagang 1/300 ng dami ng bakasyon magbayad para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad.
Hakbang 6
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan, maliban kung tinukoy sa mga panloob na regulasyon ng iyong kumpanya. Ang iba pang mga tagubilin ay hindi dapat sumalungat sa mga karapatan ng mga empleyado at ang halagang binayaran para sa bakasyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kung ang pagbabayad ay ginawa ayon sa average na kita sa loob ng 12 buwan.
