Ang posisyon kung saan nalalapat ang aplikante ay higit na nakakaimpluwensya sa matagumpay na trabaho. Halimbawa, ang CEO at ang kalihim ay dapat na kumilos nang magkakaiba kapag naghahanap para sa isang employer.
Hahatiin namin ang labor market sa 4 na segment at isasaalang-alang ang mga tampok ng bawat isa sa kanila.
1 Maramihang mga posisyon
Karamihan sa populasyon ay kabilang sa kategoryang ito. Kasama sa posisyon na ito ang:
- mga manggagawa;
- mga gumagalaw;
- mga security guard;
- mga driver;
- mga ahente ng seguro;
- mga tagapamahala ng tindahan, mga kahera at consultant.
Napakadali para sa mga kinatawan ng mga propesyong ito na makahanap ng trabaho, sapagkat mababa ang kumpetisyon.
Upang makilala ka ng mabuti mula sa iba pang mga aplikante para sa mga posisyon sa masa, kailangan mong tama at buong punan ang isang resume. Sa kasong ito, ipinapayong mag-focus sa katotohanan na perpektong tumutugma ka sa napiling bakante.
2 Makitid na mga propesyonal
Ito ang mga dalubhasa na may natatanging mga kasanayan. Ang mga propesyonal na "makitid" ay:
- pananaliksik analista;
- mga inhinyero sa disenyo, surveyor, designer;
- mga dalubhasa sa teknolohiya ng impormasyon;
- mga doktor ng makitid na specialty;
- internasyonal na mga abogado.
Ang lugar na ito ay hindi masyadong mapagkumpitensya, ngunit kadalasan mayroong ilang mga angkop na bakante.
Kapag nagbabasa ng isang resume, ang isang employer ay hahanap ng mga tukoy na kasanayan, tulad ng isang engineer ng disenyo na may karanasan sa isang partikular na piraso ng kagamitan. Samakatuwid, ang resume ay dapat na ipahiwatig bilang detalyado hangga't maaari ang mga gawaing isinasagawa mo, ang mga tool na ginamit, at, mahalaga, ang mga nakamit. Ang mga halimbawa ng matagumpay na mga proyekto at portfolio ay magiging isang mahusay na karagdagan.
Maipapayo na ipahiwatig ang isang kaugnay na propesyon. Halimbawa, ang isang crane operator ay maaaring magkaroon ng isang resume na pinamagatang "crane operator-slinger."
Ang pananaliksik sa merkado ng paggawa ay tumutulong upang mapabilis ang paghahanap ng trabaho. Halimbawa, maaari mong tingnan ang mga site ng mga potensyal na employer, sundin ang kanilang mga pahina sa mga social network.
3 Propesyonal na makikilala ng paningin
Ito ay isang kategorya ng mga dalubhasa na hindi lamang mahalaga ang mga kasanayang propesyonal, kundi pati na rin ang hitsura. Kasama sa mga propesyong ito ang:
- tagapagturo ng fitness;
- Kalihim;
- governess;
- artista;
- Nagtatanghal ng TV.
Kapag nag-anyaya ng isang empleyado ng mga propesyong ito, ang employer ay hindi limitado sa isang resume, ngunit mag-iimbita para sa isang pakikipanayam upang matiyak na ang kakayahan ng kandidato na makipag-usap, sa kanyang kagandahan, alinsunod sa kultura ng korporasyon.
Maipapayo sa aplikante na maglakip ng isang larawan sa resume.
Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, kailangan mong pag-isipan ang mga detalye ng iyong hitsura, napakahalagang pumili ng mga damit na naaangkop sa sitwasyon.
Mayroong isang mataas na posibilidad na pag-aralan ng employer ang iyong mga pahina sa mga social network, kaya gawin mo silang mga kaalyado. Dapat silang maging kaalaman, walang mataas na aktibidad sa mga laro at walang nakakasakit na pahayag tungkol sa dating employer.
4 Pinakamahirap isara ang kategorya
Kasama sa segment na ito ang:
- mga manggagawang siyentipiko;
- nangungunang mga tagapamahala;
- kawani ng media.
Mayroong mataas na kumpetisyon sa lugar na ito. Hindi lamang pinag-aaralan ng employer ang resume ng kandidato, ngunit hihiling din siya ng mga rekomendasyon, pamilyar sa kanyang mga nakamit na propesyonal sa iba't ibang mga mapagkukunan (halimbawa, sa media).
Para sa matagumpay na trabaho, kailangan mong isali ang lahat ng mga channel sa paghahanap ng trabaho. Maipapayo na gumamit ng mga propesyonal na contact, bisitahin ang mga dalubhasa na grupo sa mga social network, at mag-resort sa tulong ng mga dalubhasang ahensya.
Bilang karagdagan, ang senior executive ay malamang na ipakita ang kanyang paningin para sa hinaharap na pag-unlad ng kumpanya at imungkahi ang isang plano upang akitin ang mga bagong customer.
Sa anumang kaso, ang mga espesyalista na nag-a-apply para sa mataas na posisyon ay dapat na handa para sa isang mahabang paghahanap sa trabaho.
