Ang bakasyon ng empleyado, alinsunod sa kasalukuyang edisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Gayunpaman, kung nahulog ito sa mga piyesta opisyal, ang mga araw ng bakasyon ay hindi binibilang, at ang suweldo para sa mga araw na ito ay hindi sinisingil. Sa gayon, ang bakasyon ay nahahati sa dalawang bahagi - bago ang piyesta opisyal at pagkatapos, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang talagang lumakad nang mas mahaba kaysa sa inilaang mga araw para sa bakasyon.
Kailangan
- - ang kalendaryo;
- - impormasyon tungkol sa mga pampublikong piyesta opisyal at paglipat ng mga katapusan ng linggo at araw ng pagtatrabaho sa kasalukuyang taon.
Panuto
Hakbang 1
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbabakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo mula Mayo 1. Sa kasong ito, huwag kunin ang oras ng kanyang bakasyon, ang pista opisyal, kailangan niyang pumunta sa trabaho sa Mayo 15 (noong 2011 - Mayo 16, mula noong Mayo 15 ay nahulog noong Linggo, isang pagbubukod kung ang iskedyul ng trabaho ay nagpapahiwatig ng trabaho at sa ang mga katapusan ng linggo o katapusan ng linggo ay ipinagpaliban para sa buong bansa).
Hakbang 2
Ngunit, dahil ang bakasyon ng empleyado ay nahulog sa dalawang pampublikong pista opisyal - Mayo 1 at 9, lumalabas na ang dalawang araw na ito ay hindi kasama sa bakasyon.
Sa gayon, sa kasong ito, ang countdown ng bakasyon ng empleyado ay nagsisimula hindi mula Mayo 1, ngunit mula Mayo 2, isang araw na hindi piyesta opisyal.
Hakbang 3
Bakasyon muli ang Mayo 9, at nagambala ang bilang ng bakasyon ng empleyado.
Ito ay lumabas na mula Mayo 2 hanggang Mayo 8, kasama, maglalakad siya ng 7, hindi 9 na araw ng kalendaryo. Mula Mayo 10, magsisimula muli ang countdown, at lumalabas na ang empleyado ay maaaring magpahinga sa isa pang 7 araw ng kalendaryo - hanggang Mayo 16 kasama.
