Paano Bilangin Ang Mga Araw Ng Isang Paglalakbay Sa Negosyo

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Bilangin Ang Mga Araw Ng Isang Paglalakbay Sa Negosyo
Paano Bilangin Ang Mga Araw Ng Isang Paglalakbay Sa Negosyo

Video: Paano Bilangin Ang Mga Araw Ng Isang Paglalakbay Sa Negosyo

Video: Paano Bilangin Ang Mga Araw Ng Isang Paglalakbay Sa Negosyo
Video: ISANG ARAW | IKALAWANG YUGTO: May Isang Huhusga sa Lahat 2024, Mayo
Anonim

Ang eksaktong bilang ng buong araw sa isang paglalakbay sa negosyo ay mahalaga para sa pagkalkula ng bawat allowance ng empleyado at pagpuno ng dokumentasyon sa oras na kanyang pinagtatrabahuhan. Sa pangkalahatan, ang pormal na bahagi ng pamamaraang ito ay medyo simple, ngunit ang ilan sa mga nuances ay dapat na kilalanin upang maiwasan ang mga posibleng pagkakamali.

Paano bilangin ang mga araw ng isang paglalakbay sa negosyo
Paano bilangin ang mga araw ng isang paglalakbay sa negosyo

Kailangan

  • - sertipiko ng paglalakbay na may mga marka ng pag-alis at pagdating;
  • - Mga tiket sa pag-ikot;
  • - ang kalendaryo;
  • - calculator

Panuto

Hakbang 1

Ang unang patakaran na dapat tandaan: ang mga araw ng biyahe sa negosyo ay isinasaalang-alang hindi lamang sa bawat buong araw na ginugol ng isang empleyado habang papunta at direkta sa lugar kung saan siya pinapalooban, kundi pati na rin ng mga araw ng pag-alis at pagdating. Kahit na ang empleyado, tulad ng makikita mula sa tiket, na umalis para sa isang paglalakbay sa negosyo sa 23:59, pormal na siya ay itinuturing na ginugol ang buong araw ng araw ng pag-alis ng kanyang tren o iba pang transportasyon. At iyon sa katunayan gumugol lamang siya ng isang minuto sa kalsada sa labas ng mga araw na ito ay hindi mahalaga.

Hakbang 2

Ang pareho ay dapat gawin kung ang bumalik na tren (o iba pang sasakyan) ay dumating nang 0 oras 1 minuto.

Bukod dito, kahit na ang isang empleyado na dumating sa gabi ay may sapat na oras upang matulog bago magsimula ang araw ng pagtatrabaho, sa araw na ito, mahigpit na alinsunod sa liham ng batas, may karapatan siyang huwag lumitaw sa lugar ng trabaho, dahil pormal pa rin siyang nasa isang biyahe sa negosyo. Sa pagsasagawa, ang lahat ay nakasalalay sa maraming mga nuances: ang kamalayan ng empleyado, mga relasyon sa kumpanya, kultura ng korporasyon, ang sitwasyon sa trabaho sa isang partikular na kaso, at iba't ibang mga kadahilanan. Ngunit walang pormal na maaaring mangailangan ng isang empleyado na magtrabaho sa araw na siya ay bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo.

Hakbang 3

Ang mga paghihirap sa pagbibilang ng mga araw ng isang paglalakbay sa negosyo ay sanhi din ng sandaling nauugnay sa pangangailangan na makakuha mula sa lungsod kung saan nakatira ang empleyado sa paliparan. Kung ang eroplano ay umalis sa gabi sa susunod na araw, ang oras ng pagsisimula ng paglalakbay ay karaniwang oras kapag sumakay ang empleyado sa sasakyang ihahatid sa kanya sa paliparan (bus, tren, express). Sa madaling salita, ang tao ay lumipad palayo ng 4:00 ng umaga noong Lunes, ngunit kailangang sumakay sa huling bus ng 11:00 ng gabi noong Linggo upang makapunta sa paliparan sa labas ng mga hangganan ng lungsod. Sa kasong ito, ang araw ng pag-alis ay itinuturing na Linggo. Ang sitwasyon ay pareho sa araw ng pagdating.

Hakbang 4

Isinasaalang-alang ang lahat ng mga puntong ito, ang mga araw ng pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo ay isinasaalang-alang. Sa gayon, ang isang accountant o iba pang empleyado na nagpapanatili ng dokumentasyon para sa mga paglalakbay sa negosyo ay dapat na magpatuloy mula sa naitala na oras ng pagdating at pag-alis ng manlalakbay at, ayon sa kalendaryo, ay dapat kalkulahin ang bilang ng mga buong araw mula sa unang petsa hanggang sa pangalawa, kasama. Ang nagresultang numero ay ligal sa oras na ginugol ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.

Inirerekumendang: