Ang Hulyo at Agosto ang pinakahihiling na buwan para sa bakasyon ng empleyado. Ngunit kung minsan ang bakasyon ng kumpanya ay maaaring ang huli. Pagbalik mula sa bakasyon, madalas kaming nakakaranas ng mas maraming stress tulad ng sa unang araw ng trabaho. Ang hindi nasiyahan na mga boss, naiinggit na mga kasamahan at kliyente na "tumatakbo ligaw" nang walang pansin ay hindi lamang makapagpabagal ng karera at propesyonal na pag-unlad, ngunit maging isang seryosong dahilan para sa pagpapaalis. Paano makabalik mula sa bakasyon at magpatuloy na gumana nang mabisa? Paano mo mapasasaya ang iyong mga boss, kasamahan, at kliyente sa iyong pagbabalik?
Upang maging matagumpay ang iyong bakasyon, at bumalik sa trabaho upang maging isang kaaya-aya na kaganapan kapwa sa iyong buhay at sa buhay ng iyong mga boss, kasamahan at kliyente, mahalagang huwag makagawa ng mga pagkakamali na nagawa ng mga tao bago at pagkatapos ng bakasyon.
Hindi magandang pagpaplano ng mga usapin ng iyong kawalan ng trabaho. Karamihan sa mga empleyado ay matatag na naniniwala na ang kanilang mga boss, kasamahan at lahat ng kliyente ay naaalala ang tungkol sa kanilang bakasyon. Sa kasamaang palad, malayo ito sa kaso. Ang mga bosses ay nag-aalala tungkol sa iba pang mga isyu sa trabaho kaysa sa iyong bakasyon. Samakatuwid, ang wastong pagpaplano ng mga usapin at maagang paghahanda para sa bakasyon ay magbibigay-daan hindi lamang upang magkaroon ng isang tahimik na pahinga, ngunit din upang bumalik sa trabaho na may dignidad. Samakatuwid, ipinapayong simulan ang paghahanda para sa isang bakasyon sa 3-4 na linggo
Maikling bakasyon. Maraming natatakot na magpahinga ng higit sa 1 linggo, sapagkat isaalang-alang itong hindi responsable. Gayunpaman, kinakailangang tandaan ang tungkol sa propesyonal na pagkasunog ng empleyado. Kahit na ang pinaka responsable at kinakailangang empleyado ay nangangailangan ng pahinga at buong paggaling. Halimbawa, ang mga umaakyat na nagpasya na sakupin ang isang matarik na tuktok ng bundok ay may sapilitan na panuntunan - magpahinga at mabawi upang mahusay na makaakyat at mapanatili ang isang mataas na tulin. Ang mga walang kaunting pahinga, pinabalik nila sa kampo. Ang isang katulad na sitwasyon ay dapat nasa trabaho. Samakatuwid, ipinapayong mag-bakasyon ng hindi bababa sa 2 linggo upang ganap na makarekober
Maling paglilipat ng mga kaso sa isang kasamahan na papalit sa iyo. Mahalagang gumawa ng isang listahan ng mga bagay na dapat gawin bago ang iyong bakasyon at isang listahan ng mga gawain upang malutas pagkatapos mong umalis. Maipapayo na sumang-ayon sa listahang ito sa pamamahala at i-print sa 2 kopya. Iwanan ang isa sa kanila sa trabaho, at isama ang isa sa iyong bakasyon. Sa gayon, mapoprotektahan ka ng balangkas ng responsibilidad at makakapag-adapt nang mas mabilis pagkatapos bumalik mula sa bakasyon
Agarang paglabas mula sa bakasyon patungo sa trabaho. Sa pagbabalik ng huli na gabi sa paliparan, hindi inirerekumenda na dumiretso sa trabaho sa susunod na araw. Maipapayo na dumating nang maaga 1-2 araw bago matapos ang bakasyon upang makatulog nang maayos, masanay sa ritmo ng lungsod at ayusin ang iyong sarili. Mayroong isa pang trick - pagpunta sa trabaho sa Miyerkules o Huwebes, kaya magkakaroon ka ng oras upang mahinahon na ibahagi ang iyong mga impression ng iyong bakasyon sa mga kasamahan at unti-unting naiisip ang larawan
"Gray" bumalik mula sa bakasyon. Hindi alintana kung paano naging mga bagay, kailangan mong pasalamatan ang mga kasamahan na pumalit sa iyo at mga boss na pumirma sa iyong aplikasyon sa bakasyon. Hindi mo sorpresahin ang sinuman na may mga magnetong fridge at key chain. Siguraduhin na sorpresahin ang iyong mga kasamahan at tratuhin sila ng isang hindi kilalang regalo. Halimbawa, mula sa Bulgaria - rosas na jam, mula sa Greece - mga olibo o langis ng oliba, mula sa Georgia - alak, atbp
Negatibong karanasan sa bakasyon. Maraming mga empleyado na bumalik mula sa bakasyon ay nagsisimulang magreklamo tungkol sa lahat ng mga pagkabigo at magbahagi ng mga negatibong damdamin. Ang negatibong labis na karga ay negatibong makakaapekto sa iyong pagbabalik. Siguraduhing ibahagi ang iyong mga positibong impression, sabihin tungkol sa mga bagong emosyon, kahit na may nangyari na hindi kanais-nais sa bakasyon, mas mahusay na ipakita ito ng isang ngiti
Tandaan na ang proseso ng pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon ay nakaka-stress tulad ng sa unang araw sa isang bagong kumpanya. Samakatuwid, alagaan ang iyong kalusugan, nerbiyos at reputasyon sa negosyo. Samakatuwid, magpahinga nang maayos at ganap upang ang trabaho pagkatapos ng iyong pagbabalik ay magdudulot sa iyo ng kasiyahan.
